结论：员工提前30天以书面形式提交离职申请后，无论公司是否批准，30天期满劳动关系即依法解除，公司无权强行挽留。但实践中可能因公司不配合引发交接、工资结算等问题，需分情况处理。以下是具体分析：

一、法律层面：公司不批准不影响离职效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关键点：

1. “通知”非“申请”：法律赋予劳动者单方解除权，只需履行提前30天书面通知义务，无需公司批准。
   
2. 期限届满即生效：30天期满后，无论公司是否同意，劳动关系自动解除，员工可离职。
   
3. 例外情形：若员工未提前30天通知（如急辞），公司可主张因员工违法解除造成损失的赔偿（《劳动合同法》第九十条），但本案不涉及此情形。

二、实践层面：公司不配合的应对策略

若公司以“未批准”为由阻挠离职，员工可按以下步骤处理：

1. 友好协商，明确立场

• 主动沟通：向HR或直属领导说明已履行法定通知义务，强调30天后将依法离职。
  
• 书面确认：若公司口头拒绝，可通过邮件或书面函再次确认离职意愿及期限，保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
  
• 提出交接方案：主动制定交接计划，减少公司顾虑，体现职业素养。

2. 保留证据，防范风险

• 离职申请证据：保存书面离职申请、邮件通知、聊天记录等，证明已提前30天通知。
  
• 工作证据：整理工作成果、项目进度、客户联系方式等，避免离职后被公司以“未交接”为由追责。
  
• 工资结算证据：核对工资条、考勤记录，确保离职时工资、奖金、加班费等全额结算。

3. 依法维权，强制离职

• 向劳动监察部门投诉：若公司拒不办理离职手续（如不开具离职证明、扣押档案），可向当地劳动监察大队举报，要求公司履行法定义务。
  
• 申请劳动仲裁：若公司克扣工资、未缴社保或违法解除劳动合同（如以“未批准离职”为由开除），可申请仲裁主张赔偿。
  
  • 仲裁请求示例：
    

       1. 确认劳动关系于XX日解除；  
       2. 责令公司出具离职证明；  
       3. 支付拖欠工资XX元；  
       4. 支付经济补偿金XX元（若公司存在过错）。
    

三、特殊情形：试用期离职

若员工处于试用期，只需提前3日通知即可离职（《劳动合同法》第三十七条第二款），公司同样无权拒绝。

四、风险提示：避免“自离”风险

“自离”（未提前通知直接离职）可能面临：

1. 公司主张赔偿：若因员工急辞导致公司损失（如客户流失、项目中断），公司可要求赔偿。
   
2. 影响社保转移：未办理离职手续可能导致社保断缴、档案滞留，影响新工作入职。
   

建议：即使公司不配合，也需履行法定通知义务，避免被动。

总结建议

1. 坚持法定程序：提前30天书面通知，保留证据，确保离职合法性。
   
2. 主动沟通协商：以解决问题为导向，减少对抗，促进平稳交接。
   
3. 依法维权到底：若公司恶意阻挠，果断通过投诉或仲裁维护权益。
   

如有进一步问题（如公司拒开离职证明、克扣工资等），可直接向我咨询，我将结合具体细节提供针对性方案。