结论：员工离职未提前30天，但公司同意离职的，并不违反法律规定。不过，具体情况还需结合劳动合同的约定以及公司的规章制度来综合判断。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 然而，该法律并未规定如果劳动者未提前三十日通知，用人单位就一定不能同意其离职。实际上，法律赋予了用人单位一定的自主权，即用人单位可以根据实际情况决定是否同意劳动者的即时离职请求。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 除了法律规定外，劳动合同和公司的规章制度也是判断此类问题的重要依据。如果劳动合同中明确约定了劳动者离职需提前三十日通知，且未规定例外情况，那么劳动者未遵守此约定可能构成违约。
   • 但同样，如果公司在规章制度中明确规定了在某些情况下可以同意劳动者的即时离职请求，或者对未提前通知的情况有特别的处理方式，那么公司同意离职就不违反相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，虽然法律未强制要求用人单位必须等待三十日才能同意离职，但提前通知用人单位是尊重对方、维护良好劳动关系的重要体现。因此，建议劳动者在决定离职时，尽量提前与用人单位沟通并履行通知义务。
   • 对于用人单位而言，在收到劳动者的离职请求时，应根据实际情况和劳动合同、规章制度的约定来做出决定。如果同意劳动者即时离职，应确保工作交接的顺利进行，并妥善处理相关事宜，以避免因离职引发的纠纷。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如劳动者因个人紧急情况（如重病、家庭变故等）需要立即离职，且能够提供相应证明的，用人单位通常会给予理解和支持，并同意其即时离职。这种情况下，虽然劳动者未提前三十日通知，但并不构成违法或违约。

后续行动建议：

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