员工单纯拿走辞工书这一行为，并不直接构成违法。下面我对此进行详细分析：

一. 拿走辞工书的行为分析

1. 辞工书的性质：辞工书通常是员工向用人单位表达辞职意愿的书面文件，它本身并不具有法律上的强制执行力，也不直接代表劳动关系的终止。
2. 行为本身不构成违法：从法律角度来看，员工拿走自己提交的辞工书，并没有侵犯用人单位的合法权益，也没有违反法律法规的禁止性规定。因此，这一行为本身并不构成违法。

二. 可能涉及的法律问题

1. 劳动关系的终止：虽然拿走辞工书不违法，但劳动关系的终止需要遵循法定程序。员工应确保在辞职过程中，按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
2. 用人单位的权益：如果员工在拿走辞工书后，未按照法律规定提前通知用人单位或未办理离职手续，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

三. 我的观点

• 员工在辞职过程中，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保辞职程序的合法性。
• 如果员工对辞职过程中的法律问题有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工单纯拿走辞工书并不违法，但在辞职过程中应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。