您好，关于您提出的“离职申请是否违法”的问题，这主要取决于离职申请的提出方式以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式聘用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照这些规定的时间和方式提出离职申请，就是合法的，不会构成违法。

具体来说，如果您还在试用期内，您只需要提前三日以口头或书面形式通知用人单位，就可以提出离职申请。而如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能提出离职申请。

另外，值得注意的是，除非您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如您接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期，或者您负有保密义务并约定了竞业限制条款，否则您因个人原因辞职时，一般无需向用人单位支付违约金。

然而，如果您没有按照法律法规的规定提出离职申请，比如没有提前通知用人单位，或者通知的方式不符合规定，那么这可能会构成违法或违约行为。在这种情况下，如果给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。

因此，我建议您在提出离职申请时，一定要仔细阅读劳动合同和相关的法律法规，确保自己的离职申请是合法且合规的。如果您有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。