公司职工离职时提供假的离职申请，这一行为是违法的，并且可能带来一系列的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知用人单位离职的原因等相关情况。提供假的离职申请，显然违反了这一原则，可能构成欺诈行为。
   • 如果因为提供假的离职申请给用人单位造成了损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者离职而产生的招聘费用、培训费用、业务中断损失等。

2. 从民事法律关系的角度：

   • 提供假的离职申请，如果涉及伪造、变造公文、证件等行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪的规定（尽管这一条款通常针对国家机关公文、证件，但类似原理可适用于公司内部重要文件，具体需看文件性质及后果严重性）。在民事法律关系中，这种行为也可能构成对用人单位的侵权，用人单位有权要求劳动者承担侵权责任。

3. 从职业道德和职场诚信的角度：

   • 即使不从法律角度考虑，提供假的离职申请也是不道德的行为，违背了职场诚信原则。这种行为可能损害劳动者的职业声誉，影响其未来的职业发展。
   • 在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。一旦失去诚信，劳动者可能会发现自己在职场中难以立足。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在收到劳动者的离职申请时，应当仔细审查申请的真实性。如果发现劳动者提供的是假的离职申请，用人单位有权拒绝接受，并可以依据公司规章制度对劳动者进行处理。
   • 同时，用人单位也应当加强内部管理，完善离职流程，确保劳动者在离职时能够如实告知离职原因等相关情况。

5. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在离职时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知用人单位离职的原因等相关情况。如果确实需要离职，应当与用人单位协商解决，避免采取不正当手段。
   • 如果劳动者对用人单位的某些做法有异议或不满，可以通过合法途径表达诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，公司职工离职时提供假的离职申请是违法的，并且可能带来一系列的法律后果。无论是从法律角度还是从职业道德角度考虑，劳动者都应当遵循诚实信用的原则，如实告知用人单位离职的原因等相关情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、交通事故赔偿方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。