公司若提供假的员工信息或文件，这一行为本身是违法的，但具体违法性质需根据提供假信息的具体内容和目的来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司若提供假的员工信息，如伪造学历、工作经历等，以欺骗手段与劳动者签订劳动合同，这违反了诚实信用原则，可能导致劳动合同无效或部分无效。
   • 若公司因此给劳动者造成损害的，如因伪造信息导致劳动者无法胜任工作而被解雇，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

2. 从行政处罚的角度：

   • 如果公司提供的假信息涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，那么这一行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。
   • 即便不构成刑事犯罪，公司也可能因提供虚假信息而受到行政处罚，如罚款、警告等，具体取决于相关法律法规的规定以及违法行为的严重程度。

3. 从民事责任的角度：

   • 公司提供假员工信息还可能引发民事纠纷。例如，如果公司因伪造员工信息而与其他企业或个人发生经济往来，并因此造成损失，那么受损方有权要求公司承担民事赔偿责任。
   • 此外，如果公司提供的假信息导致劳动者在劳动过程中受到伤害或损失，劳动者也有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保提供的员工信息真实、准确、完整。在招聘、用工等过程中，应加强对员工信息的审核和验证，避免因提供假信息而引发法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果发现公司存在提供假员工信息的行为，应及时向相关部门举报或投诉，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

总结来说，公司提供假的员工信息或文件是违法的，具体违法性质需根据提供假信息的具体内容和目的来判断。公司应严格遵守法律法规，确保员工信息的真实性；劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时举报或投诉公司的违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。