公司不给假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假期
带薪年休假
- 情形分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。
- 实例说明：如小李在公司工作满一年，按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。
病假
- 情形分析：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。
- 实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。
婚假、产假、陪产假等法定假
- 情形分析：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。
- 实例说明：小王符合结婚条件并申请婚假，公司无正当理由拒绝，则公司行为违法。
二、事假
- 情形分析：事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。
- 实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小李以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。
三、综合建议
员工方面：
- 在请假前，应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。
- 如公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。
公司方面：
- 应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
- 在制定和执行规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保规章制度合法合理。
- 在员工提出请假申请时，应及时、合理地作出回应和处理。
总结来说，公司不给假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。