公司给你做假工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。劳动报酬作为劳动合同的重要组成部分，必须真实、准确，不得虚构或隐瞒。公司做假工资，即虚构或篡改工资数额，显然违反了这一原则。
可能的法律后果
行政处罚：如果公司做假工资的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果公司做假工资导致你遭受经济损失，如少发了工资、未支付加班费等，你有权要求公司进行民事赔偿。你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
刑事责任：在极端情况下，如果公司做假工资的行为涉及诈骗、逃税等犯罪行为，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
具体情形分析
如果公司只是偶尔做假工资：即使只是偶尔为之，这种行为也是违法的。一旦被发现，公司可能面临上述的行政处罚和民事赔偿。对于你个人而言，如果因此遭受了经济损失，应积极收集证据，如工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。
如果公司长期做假工资：长期做假工资不仅违法，而且可能构成一种欺诈行为。这种情况下，你除了可以要求公司进行民事赔偿外，还可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。如果公司的行为涉嫌犯罪，你还可以向公安机关报案。
建议与行动
收集证据：如果你发现公司存在做假工资的行为，首先应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司改正违法行为并补发少发的工资。如果公司拒绝改正或拒绝补发工资，你可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律帮助：如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
总之，公司给你做假工资是违法的行为，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，请积极收集证据并寻求法律帮助。