公司给员工出具假的离职证明是违法的，这一行为将面临多重法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事层面：
- 对员工：如果员工因公司出具的假离职证明而遭受损失（如因证明不实而失去新的工作机会），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 对新用人单位：若新用人单位基于虚假的离职证明与员工建立了劳动关系，并因此遭受了损失（如员工无法胜任工作导致的经济损失），新用人单位同样有权要求公司（或员工，若员工知情并参与造假）承担赔偿责任。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，公司伪造、变造离职证明等公文、证件、证明文件的行为，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事层面：
- 若公司伪造的离职证明涉及国家机关、国有企业等单位的公文、证件、印章，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位印章罪。根据情节轻重，公司及相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
可能的法律后果与处罚：
- 民事责任：公司可能因伪造离职证明而给员工或新用人单位造成的损失，被要求承担赔偿责任。
- 行政责任：公安机关将依法对公司进行查处，并根据情节轻重给予相应的拘留和罚款处罚。
- 刑事责任：对于构成犯罪的行为，公司将依法被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金等刑罚。
建议与防范措施：
- 公司：应严格遵守法律法规，确保出具的离职证明真实、准确。避免为了任何目的而伪造或变造离职证明，以免承担法律责任。
- 员工：在离职时，应要求公司开具真实的离职证明，并妥善保管。若发现公司出具的离职证明存在虚假情况，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据。
- 新用人单位：在接收员工的离职证明时，应进行认真审核，必要时可与原单位核实其真实性和可信度，以避免因虚假证明而遭受损失。
综上所述，公司给员工出具假的离职证明是严重的违法行为，不仅可能导致民事、行政及刑事责任，还会对公司的声誉和未来发展造成不可挽回的影响。因此，建议公司严格遵守法律法规，维护社会的公平与正义。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。