入职时就要求员工写离职申请的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 劳动合同的签订是双方自愿、平等协商的结果，旨在明确双方的权利和义务。入职时即要求员工写离职申请，这违背了劳动合同签订的初衷和原则。
   • 离职申请是员工在决定终止与用人单位的劳动关系时，向用人单位提出的书面申请。它应该在员工真正决定离职时提出，而不是在入职时就预先写好。
   • 如果用人单位在入职时要求员工写离职申请，并以此作为入职的条件，这可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工在入职时享有平等的就业权利，包括选择职业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。要求员工在入职时就写离职申请，无疑是对员工就业权利的一种限制和剥夺。
   • 离职申请是员工个人意愿的体现，应该由员工自主决定何时提出。用人单位无权强制员工在入职时就做出离职的决定。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 即使员工在入职时写了离职申请，这份申请也是无效的。因为离职申请需要员工在真正决定离职时，基于真实的意思表示提出，并经过用人单位的同意后，才能产生法律效力。
   • 如果用人单位试图以入职时写的离职申请为依据，来解除与员工的劳动关系，这将构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 作为员工，如果遇到用人单位在入职时要求写离职申请的情况，应该坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应该遵守劳动合同法的相关规定，尊重员工的就业权利，不得要求员工在入职时就做出离职的决定。

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