针对您提出的“单位让我写离职申请是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律角度为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择是否离职，并且这一选择应当是基于自愿和真实的意思表示。如果单位要求您写离职申请，但这一要求并非出于您本人的真实意愿，而是受到了单位的某种压力或诱导，那么这种行为就可能涉嫌违法。

从法律层面来看，《劳动合同法》赋予了劳动者在试用期内提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。这一规定旨在保护劳动者的离职自由，同时也给予了用人单位一定的准备时间。然而，这并不意味着用人单位可以强制或诱导劳动者“主动辞职”以规避其应承担的法律责任，如支付经济补偿金等。

在您所描述的情况中，如果单位要求您写离职申请并非基于您本人的真实意愿，而是出于某种不正当的目的（如规避赔偿责任、降低人力成本等），那么这种行为就可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您有权拒绝单位的这一要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

为了证明离职并非自愿，您可能需要收集一些证据来支持自己的主张。这些证据可能包括与单位沟通的记录、单位要求您写离职申请的书面或口头指示、以及您因此受到的压力或诱导等。当然，在收集证据的过程中，您也需要注意保护自己的隐私和安全。

此外，我还想提醒您的是，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。您可以先与单位进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，单位要求您写离职申请是否合法取决于这一要求是否基于您本人的真实意愿。如果这一要求并非出于您本人的真实意愿，而是受到了单位的某种压力或诱导，那么您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。