关于您提出的“入职时签离职报告是否合理”的问题，这实际上涉及到了对离职证明性质及其在入职流程中作用的理解。首先，我们需要明确一点：入职时要求签署离职报告（或离职证明）本身并不是一个常规或合理的做法，但要求提供离职证明作为入职材料的一部分则是合法且常见的。

离职证明的作用

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。
2. 申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明可以作为其处于失业状态的证明，用于申领失业保险待遇。

入职时要求提供离职证明的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与原用人单位是否已解除或终止劳动关系，以避免因招用尚未解除劳动合同的劳动者而给原用人单位造成损失，并因此承担连带赔偿责任。因此，要求劳动者在入职时提供离职证明，是用人单位进行用工风险控制的合法方式。

入职时签署离职报告的不合理性

然而，入职时要求劳动者签署离职报告（而非提供已有的离职证明）则是不合理的。因为：

1. 逻辑矛盾：入职时劳动者尚未与新用人单位建立劳动关系，因此不存在需要“离职”的情况。要求签署离职报告在逻辑上是不成立的。
2. 法律风险：如果劳动者在入职时被迫签署离职报告，这可能会被视为对劳动者权益的侵害，甚至可能引发劳动纠纷。
3. 实际操作困难：离职报告通常是由原用人单位出具的，新用人单位在入职时要求劳动者签署离职报告，实际上是无法实现的，因为劳动者无法自行出具这样的证明。

合理做法

合理的做法应该是：新用人单位在入职时要求劳动者提供由原用人单位出具的离职证明。这样既可以验证劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，又可以避免不必要的法律风险和劳动纠纷。

总结

综上所述，入职时要求签署离职报告是不合理的，但要求提供离职证明作为入职材料的一部分则是合法且常见的。如果您在入职过程中遇到类似情况，建议您与用人单位沟通并明确要求提供合法的离职证明，以保护自己的合法权益。