合同到期时，员工通常不需要专门提交辞职报告来结束劳动关系，但具体是否需要，还需根据员工的个人意愿和公司的实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上自然终结，无需双方再行协商或履行特定的解除程序，也无需提交辞职报告。
经济补偿金的适用条件：
- 在劳动合同期满且未续签的情况下，除非存在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等），否则用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。若员工主动提交辞职报告，可能被认定为“自愿离职”，从而丧失获得经济补偿金的资格。
二、实际操作的建议
合同条款与公司规定：
- 员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同到期后的处理方式和离职流程的规定。
- 同时，了解公司的规章制度，看是否有关于合同到期离职的特殊要求或流程。如果公司有明确要求提交离职申请或确认书，员工应遵守公司规定，但这些文件并不等同于传统意义上的辞职报告。
沟通协商与书面记录：
- 建议员工提前与人力资源部门或上级领导沟通，确认离职流程和相关事宜，特别是涉及工作交接、薪资结算等事项。
- 保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录等），作为后续维权的证据，以防在离职过程中出现纠纷。
三、特殊情况的说明
员工主动提出不续签：
- 如果员工在合同到期前已经明确决定不续签，并希望提前通知公司以便公司做好相应安排，可以选择提交一份简短的说明或告知书，表明自己不再续签的意愿。但这并非法律要求的辞职报告，而是出于礼貌和职业素养的考虑。
涉及竞业限制或保密义务：
- 如果员工在与公司签订的劳动合同中包含了竞业限制或保密义务的条款，并且这些条款在劳动合同终止后仍然有效，那么员工在离职时可能需要与公司就这些条款进行进一步的确认或签署相关的协议。这同样不涉及辞职报告的提交，但员工应严格遵守相关约定，否则可能面临违约责任。
总结与建议：
- 在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，员工无需额外提交辞职报告。
- 如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，可以根据实际情况灵活处理，但应确保自己的权益不受损害。
- 为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。
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