关于您提出的“合同到期离职报告是否必须要写以及怎么写”的问题，我将结合相关法律知识和实际操作经验，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。
一、合同到期离职报告是否必须要写？
在大多数情况下，当劳动合同到期时，劳动关系在法律上自然终结，员工无需额外提交辞职报告来结束劳动关系。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，即劳动合同期满时，劳动合同终止。然而，是否需要写离职报告，还需考虑以下几种情况：
个人意愿：如果您希望以正式、礼貌的方式向公司表达离职意愿，或者希望对公司表示感谢，那么写一份离职报告是一个很好的选择。这有助于维护您的职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
公司要求：有些公司可能出于内部管理需要，要求员工在合同到期时提交离职报告。在这种情况下，您应遵循公司的规定，按时提交报告。
特殊情况：如果您在合同到期前已经找到了新的工作机会，或者出于其他个人原因希望提前离职（尽管合同尚未到期），那么您需要按照《劳动合同法》的规定提前通知公司，并提交辞职报告。但这种情况并不属于合同到期离职的范畴。
二、合同到期离职报告怎么写？
如果您决定写一份合同到期离职报告，以下是一个撰写指南及示例，供您参考：
撰写指南：
标题与基本信息：
称呼与引言：
离职原因说明：
工作交接承诺：
离职事宜讨论意愿：
结尾与祝福：
签名与联系方式：
示例：
[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的 [直接上级的姓名/职位] 或 [人力资源部负责人姓名/职位]：
主题：关于合同到期及离职的通知
首先，我想借此机会对[公司名称]在我任职期间给予的宝贵工作机会和全方位支持表示由衷的感谢。自[入职日期]加入[部门名称]以来，我不仅在专业技能上取得了显著进步，还深刻体会到了团队合作的力量和价值。
现因我的劳动合同将于[合同到期具体日期]到期，经过慎重考虑，我决定在合同期满后不再续签，并正式向您提交这份离职通知。我深知这一决定可能给您和公司带来不便，但请您理解这是出于我个人职业规划的考虑。
为了确保工作的平稳过渡，我将不遗余力地完成当前手头的工作任务，并积极参与到交接工作中去。我将详细整理所有相关文件和项目资料，与接替者进行充分的沟通和交流，以确保他们能够迅速接手并继续推进工作。
同时，我也非常愿意与公司就离职的具体事宜进行进一步沟通，包括离职手续的办理、工作交接的详细安排等。请告知我一个您方便的时间进行面谈（如果公司有相关要求或您认为有必要）。
最后，再次向[公司名称]以及所有曾经给予我帮助和支持的同事们表达我最深的感激之情。我坚信，[公司名称]在未来的发展中定能取得更加辉煌的成就。我也将带着在这里学到的知识和经验，在新的岗位上继续关注和支持[公司名称]的成长与进步。祝愿[公司名称]及全体同仁前程似锦，事业更上一层楼！
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的全名]
[联系方式]
希望这个解答能够帮助您清晰地理解合同到期离职报告的相关问题，并为您提供一个实用的撰写指南。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。