合同到期时，员工通常不需要提交辞职报告来结束劳动关系，但具体是否需要，还需根据员工的个人意愿、公司规章制度以及劳动合同中的约定来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结，员工无需通过提交辞职报告来解除劳动关系。
经济补偿金的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果员工在合同到期时选择不续签，且公司没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，而无需提交辞职报告。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度要求：
- 有些用人单位会在其规章制度中明确规定，即使劳动合同到期，员工也需提交离职报告并办理相关手续。在此情况下，员工应遵守公司规定，按时提交离职报告。这有助于维护公司的正常运营秩序，也体现了员工的职业素养。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期后需提交离职报告或进行其他特定手续，员工也应按照合同约定履行。这有助于避免因合同条款不明确而产生的纠纷。
三、员工个人意愿与职业规范
员工个人意愿：
- 如果员工在合同到期时明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形，员工可以选择不提交辞职报告。然而，为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。
职业规范与人际关系：
- 提交离职报告不仅是一种法律上的要求（在特定情况下），更是一种职业规范和人际关系的体现。通过提交离职报告，员工可以明确告知公司自己的离职意愿和时间安排，有助于公司及时安排人员交接和工作调整。同时，这也有助于维护员工与公司的良好关系，为未来的职业发展留下积极的印象。
四、特殊情况的处理
公司不续签劳动合同：
- 若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。
员工主动提出辞职（非基于合同到期）：
- 如果员工在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。这种情况下，辞职报告是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜。
总结与建议：
- 在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，员工无需额外提交辞职报告。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确要求提交离职报告，或者员工出于职业规范和个人考虑认为有必要提交，则应当提交离职报告。
- 为了避免纠纷和保持良好的职业素养，建议员工在合同到期前与公司进行充分沟通，明确离职意愿和时间安排，并按照公司规定和合同约定履行相关手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。