结论前置：无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时通常建议书写离职相关的材料（如辞职报告），以明确劳动关系的解除，并保障自身合法权益。若双方并未形成实际的劳动关系，则无需提交辞职报告。以下是对此问题的详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
一般情况（建议写辞职报告）
- 法律依据与结论：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者离职时，虽然法律并未强制要求必须提交辞职报告，但为了明确离职意向、便于工作交接，并减少潜在的劳动纠纷，建议劳动者提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。
- 具体操作：若劳动者决定离职，应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告，说明离职原因、离职日期及工作交接意愿等，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
特殊情况（无需提前通知，但仍建议书面通知）
- 法律依据与结论：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，为了保留证据并明确离职原因，劳动者仍建议以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据，以备后续可能的法律维权之需。
- 操作建议：面对用人单位的违法行为，劳动者可直接离职，并收集证据如工作环境照片、工资拖欠记录、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。同时，以书面形式通知用人单位，明确离职原因和离职日期。
二、不存在事实劳动关系的情况
- 分析与结论：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。
三、辞职报告的撰写要点（无论是否签订劳动合同）
标题与称谓：
- 标题应简洁明了，如“辞职报告”或“辞职信”。
- 称谓需顶格写清接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，体现正式性。
正文内容：
- 离职原因：简要说明离职原因，可涉及个人职业规划、家庭因素等。若因公司未签订劳动合同等问题，可委婉提及，但无需过度指责。
- 离职决定：明确表达辞职决心及离职具体日期。根据法律规定，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 工作交接：表达愿意配合做好工作交接，确保公司业务不受影响。可提及整理文件、提供培训等具体措施。
- 感激与祝愿：对公司给予的机会和平台表示感谢，对未来发展表示祝愿。
结尾与署名：
- 结尾使用礼貌性用语，如“恳请领导批准”。
- 署名处写明辞职人姓名及提交辞职报告的具体日期。
四、法律风险提示与处理建议
- 双倍工资问题：未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。建议在离职时与公司协商解决此问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 证据保留：提交辞职报告时，建议通过书面方式（如EMS快递并注明“辞职报告”）或电子邮件等方式，并保留好相关证据，以证明已按照法律规定履行了通知义务。
- 离职手续：离职前与公司沟通确认离职手续及流程，确保所有事项处理完毕，避免后续纠纷。
示例辞职报告：
[你的姓名]
[你的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[你的邮箱]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]
尊敬的 [上级或人力资源经理的姓名]：
主题：辞职报告
我，[你的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。我计划于[离职日期]正式离职，最晚不超过[最晚离职日期]。虽然我与公司未签订正式的书面劳动合同，但我在此期间的工作经历对我来说非常宝贵。
离职的主要原因是我个人职业规划的调整。同时，我想指出，自入职以来，公司未与我签订书面劳动合同，这在一定程度上影响了我的工作安全感和保障。尽管如此，我对公司在过去[工作时长]里给予我的机会和支持深表感激。
在离职前，我将全力以赴确保工作的平稳过渡。我会整理好所有相关文件和资料，以便接替者能够顺利接手。同时，我也愿意提供必要的培训和支持，确保交接过程顺利进行。
我对[公司名称]的未来充满信心，并衷心祝愿公司和所有同事未来一切顺利。如有需要，我随时愿意配合完成任何离职相关的手续或提供进一步的帮助。
再次感谢[公司名称]给予我的机会和平台。期待在未来的职业生涯中，我们还能有合作的机会。
此致
敬礼！
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