没有签订劳动合同的情况下，撰写离职报告其实并不复杂。以下是一份详细的指南，帮助您完成这份报告：

离职报告的撰写要点

1. 标题：

   • 通常可以采用“离职申请书”或“离职报告”作为标题。

2. 称呼：

   • 在报告的开头，应明确写出收件人，即您的直接上级或公司的人力资源部门负责人。例如：“尊敬的XX经理/人力资源部：”

3. 正文：

   • 个人基本信息：简要介绍自己的姓名、岗位及入职时间。
   • 离职原因：清晰、客观地阐述您离职的原因。无论是个人发展、家庭原因还是其他，都应如实表达。
   • 感谢与期望：对公司及同事表达感谢，并可以简短地提及对公司未来的祝愿或期望。
   • 离职时间：明确说明您计划离职的具体日期，以便公司做好相应安排。

4. 结尾：

   • 结尾部分应礼貌地表示希望公司能够批准您的离职申请，并再次表达感谢。
   • 签名与日期：最后，别忘了在报告上签上您的名字，并注明提交报告的日期。

示例离职报告

离职申请书

尊敬的XX经理：

您好！

我是XX部门的XX，自XXXX年XX月入职以来，一直在贵公司从事XX工作。经过深思熟虑，我决定因个人原因（或其他具体原因）无法继续为公司服务，特此提出离职申请，望公司能够批准。

在公司工作期间，我得到了许多宝贵的经验和成长机会，对此我深感感激。同时，我也非常感谢公司领导和同事们对我的关心和支持。虽然即将离开，但我会一直怀念在这里度过的美好时光。

我计划于XXXX年XX月XX日正式离职，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。在离职前，我会尽力完成手头的工作，并确保交接的顺利进行。

再次感谢公司给予我的一切，祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。

此致
敬礼！

申请人：XX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

• 法律权益：虽然您没有签订劳动合同，但根据相关法律法规，您仍然享有劳动者的基本权益。在离职时，可以要求公司支付您应得的工资、押金等，并有权主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社保等。
• 证据保留：在离职过程中，请确保保留好与公司之间的所有沟通记录、工资条、工作证明等，以备不时之需。
• 劳动仲裁：如果与公司就离职事宜存在争议，且协商无果，您可以在离职后一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这份指南能够帮助您顺利撰写离职报告，并处理好离职事宜。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。