在面对公司没有按时发工资而需要撰写离职报告的情况时，我们首先要明确的是，离职报告应当既体现个人的离职意愿，也要合理、合法地表达离职原因，并确保工作交接的顺利进行。以下是一份针对此情况的离职报告撰写指南及示例：

离职报告撰写指南

1. 标题与称谓：

   • 标题应简洁明了，如“离职报告”或“辞职信”。
   • 称谓应顶格写对上级领导或人力资源经理的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。

2. 个人信息与离职意愿：

   • 简要介绍自己的姓名、职位、部门及入职日期。
   • 明确表达离职的意愿，如“经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作岗位”。

3. 离职原因：

   • 客观、正面地阐述离职原因，重点强调公司未按时发工资这一事实，并说明其对你生活和工作的影响。
   • 可以提及已尝试与公司沟通解决薪资问题，但未见实质性改善。

4. 离职时间与工作交接：

   • 根据法律规定，提前通知公司离职时间（试用期提前3天，正式员工提前30天）。
   • 详细描述工作交接的安排，包括交接对象、内容、文件等，确保工作的顺利过渡。

5. 薪资结算与法律途径：

   • 明确要求公司在离职前结清所有应付款项，包括工资、奖金、福利等。
   • 保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利。

6. 感谢与祝愿：

   • 对公司给予的机会和平台表示感谢。
   • 对公司的未来表示美好祝愿。

7. 署名与日期：

   • 亲笔签名并提交报告的具体日期。

离职报告示例

离职报告

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[您的职位]。经过深思熟虑，我决定因公司未按时支付薪资的原因，辞去目前的工作岗位。

近期，公司连续[具体时长，如“三个月”]未按时支付我的工资，这一行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，给我的生活带来了极大的困扰和经济压力。在做出辞职决定之前，我已尝试通过多种方式与公司沟通，包括面谈、邮件等，希望能找到解决薪资问题的办法。但遗憾的是，至今未见实质性改善。

我计划于[具体离职日期]正式离职，并已与[交接对象姓名]完成了[交接内容，如项目资料、客户信息等]的交接工作，确保工作的顺利过渡。同时，我也希望公司能够重视员工的合法权益，尽快处理我的薪资欠款事宜，并在离职前结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、福利等。

我保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利，但同时也希望双方能够以和平、理性的方式解决这一问题。在此，我对公司给予我的机会和平台表示衷心的感谢，并对公司的未来表示美好祝愿。

离职后，我的联系电话是[您的联系电话]，电子邮箱是[您的邮箱地址]，请随时与我联系。

此致
敬礼！

[您的亲笔签名]
[撰写报告的日期]

希望这份指南和示例能帮助你撰写出一份既专业又合法的离职报告，有效维护自身权益。