当您因工资未发而决定提出离职申请时，撰写一份清晰、详细的离职申请是非常重要的。以下是一份离职申请的撰写指南，以及如何处理工资未发问题的建议：

离职申请撰写指南

标题

• 离职申请书

申请人信息

• 姓名：[您的姓名]
• 部门：[所在部门]
• 职位：[您的职位]
• 入职日期：[您的入职日期]
• 联系电话：[您的联系电话]

离职原因

在这一部分，您需要明确表达离职的主要原因，即工资未按时发放。例如：

• “由于公司未能按照劳动合同约定及时足额支付我的工资，经过多次沟通仍无改善，我决定提出离职。”

离职日期

• 请提出您希望的离职日期，并说明您将在该日期前完成所有工作交接。

工作交接

• 简述您已经或计划进行的工作交接内容，确保离职不会给公司的正常运营带来影响。

工资及补偿要求

• 明确提出您对于未发工资及可能的经济补偿的要求。例如：“请公司在离职前结清我所有未发的工资，并依据法律规定支付相应的经济补偿。”

结尾

• 表达对公司的感谢（如果适用）以及离职的决心。
• 签名并注明日期。

处理工资未发问题的建议

1. 与人力资源部门沟通：

   • 在提交离职申请前，尝试与人力资源部门或财务部门进行最后一次沟通，了解工资未发的原因，并寻求解决方案。

2. 保留证据：

   • 收集所有与工资未发相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。

3. 提交书面申请：

   • 如果沟通无果，提交上述离职申请，并确保公司收到且签字确认。

4. 法律咨询：

   • 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，您可以咨询当地律师或法律援助机构，了解您的法律权益，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。

5. 提起劳动仲裁：

   • 如果必要，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在提起劳动仲裁时，请确保您的仲裁申请书内容详尽、条理清晰，并附上所有相关证据。

希望这份指南能帮助您有效地撰写离职申请，并妥善处理工资未发的问题。如果您在撰写过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。