拖欠工资情况下离职申请的核心要点是明确离职原因、主张合法权益，并保留书面证据。以下是具体撰写建议及模板参考：

一、离职申请的核心内容

1. 明确离职原因
   需在申请中直接写明“因公司长期拖欠工资（需注明具体月份及金额），根据《劳动合同法》第三十八条，现提出解除劳动合同”，避免模糊表述（如“个人原因”），否则可能影响后续主张经济补偿。

2. 主张法定权利
   根据《劳动合同法》第四十六条，因拖欠工资离职的，可要求公司支付：

   • 拖欠的工资及利息；
     
   • 经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 未休年假工资、加班费等（如有）。

3. 要求书面确认
   结尾需注明“请公司于收到本申请后3日内出具离职证明，并结清所有工资及补偿”，并保留送达证据（如邮件、快递回执）。

二、离职申请模板（供参考）

离职申请书
致：[公司全称]

本人[姓名]，身份证号[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，于[入职日期]入职贵司，担任[岗位名称]。现因贵司自[具体月份]起长期拖欠工资（截至本申请日，累计拖欠[金额]元），严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定，损害本人合法权益。

现根据法律规定，正式提出解除与贵司的劳动合同，并要求：

1. 于[离职日期，建议写“收到本申请后3日”]前结清所有拖欠工资及利息；
   
2. 按工作年限[X年]支付经济补偿金[X个月工资，注明计算方式]；
   
3. 出具书面离职证明。
   

请贵司于收到本申请后3日内书面回复，否则视为同意上述请求。本人将保留通过法律途径维权的权利。

申请人：[签名]
日期：[年月日]
联系方式：[手机/邮箱]

三、注意事项

1. 证据保留

   • 提前收集工资条、银行流水、考勤记录等证明拖欠工资的证据；
     
   • 离职申请建议通过EMS邮寄（备注文件名称），并保留寄送凭证。

2. 后续行动

   • 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）；
     
   • 仲裁需提交离职申请、工资证据、劳动合同等材料。

3. 避免风险

   • 勿写“自愿离职”或“个人原因离职”，否则可能丧失经济补偿金主张权；
     
   • 离职后仍可主张权利，但需在时效内行动。

如有具体金额计算或证据问题，可直接向我咨询，我会结合您的情况进一步分析。