离职申请中若已明确约定发薪日但公司未按时发放，你可以在离职申请中补充说明情况，并保留好相关证据以备后续维权。以下是具体建议：

1. 离职申请的书写要点

   • 明确离职意愿与日期：在离职申请中清晰写明你的离职决定及最后工作日（如“本人因个人原因，计划于XX年XX月XX日正式离职”）。
     
   • 补充工资未发情况：若离职申请中已约定发薪日（如“工资将于离职后3个工作日内发放”），但公司未履行，可在申请中补充说明：“截至目前，公司尚未按约定发放XX年XX月工资及离职补偿（如有），请公司尽快处理。”
     
   • 保留书面证据：将离职申请通过邮件或书面形式提交，并留存送达凭证（如邮件发送记录、签字回执等），证明公司已收到你的申请及诉求。

2. 若公司仍不发放工资，如何维权？

   • 协商与催告：首先与公司沟通，明确要求按约定时间支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 投诉与举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、离职申请等证据），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期可能丧失维权权利。
     
   • 证据完整性：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等材料，以证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 避免自动离职：若未提前30日书面通知公司，可能被认定为违法离职，影响工资及补偿主张。

总结：离职申请中可补充工资未发情况，并优先通过协商、投诉解决；若公司拒不支付，及时申请劳动仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为你提供针对性建议。