针对您提出的“员工被迫写离职申请书该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工被迫写离职申请书是一种可能涉及劳动者权益受损的情况。为了维护自己的合法权益，员工可以采取以下步骤进行维权：

一、收集证据

这是维权过程中至关重要的一步。员工应尽可能收集与被迫辞职相关的所有证据，包括但不限于：

• 公司违法违规的相关文件、通知或公告。
• 涉及强迫辞职的谈话录音、视频或聊天记录。
• 能证明工作时长、工资待遇等的考勤记录、工资条或银行流水。
• 其他可能证明员工被迫辞职的间接证据，如同事的证言或相关邮件等。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，以寻求和解。协商的内容可以包括辞职的原因、经济补偿、离职证明等。如果协商成功，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以确保和解的有效性。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以在法定时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需要按照法律程序进行起诉、答辩、举证等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

在整个维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 遵守法律程序和时效规定，确保自己的权益得到有效保护。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的维权产生不利影响。
• 如有必要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。

总之，员工被迫写离职申请书时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，员工可以依法维护自己的劳动权益。