关于“离职通知书员工自己带走吗”这个问题，我来给您详细解答一下。
首先，离职通知书，在法律上通常被视为员工通知单位解除劳动合同的一种正式方式。当员工决定离职时，按照劳动法的规定，一般需要提前三十天（或根据合同约定的其他期限）以书面形式通知单位。这份离职通知书，就是员工单方面告知单位其离职意愿的正式文件。
接下来，关于离职通知书是否由员工自己带走，这实际上取决于公司的具体规定和操作流程。在大多数情况下，员工在提交离职通知书后，公司会进行记录并留存一份作为备案。而员工自己，通常也会保留一份离职通知书的复印件或原件作为自己离职的证明。
然而，是否将离职通知书原件交给公司并由自己带走复印件，或者是否完全由自己保留原件，这并没有一个固定的法律要求。它更多地取决于公司的内部管理规定和员工与公司的协商结果。
但为了确保自己的权益，我建议您在提交离职通知书时，可以采取以下措施：
保留证据：无论公司是否要求，您都可以自己保留一份离职通知书的复印件或原件，作为自己已经正式通知单位离职的证明。
确认接收：在提交离职通知书时，最好让接收人（如人力资源部门负责人）在通知书上签字确认接收，或者要求公司出具一份接收离职通知书的书面证明。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就有了一份有力的证据。
了解流程：在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的离职流程和所需材料。这样，您就可以按照公司的要求，有序地完成离职手续。
综上所述，离职通知书是否由员工自己带走并没有一个固定的答案。它更多地取决于公司的规定和员工与公司的协商。但为了确保自己的权益，我建议您在提交离职通知书时保留好相关证据，并了解公司的离职流程和所需材料。