离职通知书签字盖章后是拿走还是留给公司-郭永军律师

离职通知书签字盖章后是拿走还是留给公司-郭永军律师｜法行宝

2025-12-22 劳动纠纷

离职通知书签字盖章后，一般建议自己保留一份原件，公司留存复印件或扫描件，但具体操作需根据实际情况和双方协商确定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律文件留存角度

离职通知书是证明你与公司劳动关系解除的重要法律文件，它记录了离职的时间、原因等关键信息。自己保留原件可以在后续可能出现的劳动纠纷中，作为有力的证据来维护自己的合法权益。例如，如果公司后续否认你的离职时间，或者对离职原因有争议，你手中的离职通知书原件就能起到关键的证明作用。而公司留存复印件或扫描件，主要是为了其内部管理和备案的需要。

从实际操作便利性角度

自己保留原件：方便你在办理失业登记、领取失业保险金、入职新公司等手续时，随时出示相关证明。比如，在办理失业登记时，通常需要提供离职证明等材料，此时你手中的离职通知书原件就能直接使用，避免了因公司保管不善或流程繁琐导致无法及时获取证明的麻烦。
公司留存复印件或扫描件：对于公司来说，留存复印件或扫描件可以满足其档案管理的要求，同时也便于在需要时进行查阅和核对。而且，如果公司有多份离职相关的文件需要整理和保存，复印件或扫描件可以节省存储空间，提高管理效率。

特殊情况处理

如果公司坚持要求留存原件：你可以要求公司在留存原件的同时，为你出具一份加盖公司公章的离职证明复印件或扫描件，并注明与原件一致。这样，你既满足了公司的要求，又确保了自己有一份具有法律效力的证明文件。
如果公司拒绝提供任何证明文件：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商或投诉过程中，你可以提供其他能够证明你离职情况的证据，如工作交接单、工资结算单等。

注意事项

签字盖章前仔细核对内容：在签字盖章前，一定要仔细阅读离职通知书上的每一项内容，确保信息准确无误。如果发现有问题或疑问，应及时与公司沟通并修改。
保留好相关证据：除了离职通知书外，你还应保留好与离职相关的其他证据，如工作交接记录、工资发放记录、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，都能起到重要的辅助证明作用。

建议：在离职时，你可以与公司就离职通知书的留存问题进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

辞职信盖章之后，一般建议由员工自己保留一份原件，公司保留一份复印件或扫描件，但具体操作可能因公司规定或实际情况有所不同。以下是从不同角度的详细分析：员工角度保留原件的重要性：员工保留辞职信的原件，可以作为自己已经按照法定程序提出辞职的证据。在后续可能出现的劳动争议中，这份原件能够证明员工的辞职行为、辞职时间以及辞职理由等关键信息，有助于维护员工的合法权益。复印件或扫描件的效力：虽然复印件或扫描件在法律上可能不如原件具有直接的证明力，但在某些情况下，如果原件无法获取或丢失，复印件或扫描件结合其他证据（如邮件、短信、同事证言等）也可能被法院或仲裁机构采纳作为证据。公司角度公司规定：不同公司可能有不同的规定和流程。有些公司可能要求员工在提交辞职信时，由公司相关部门（如人力资源部）盖章确认，并留存一份原件作为公司档案。这种情况下，员工可能需要将辞职信的原件交给公司，但应确保自己留存一份复印件或扫描件。实际操作：即使公司要求留存原件，员工也应要求公司出具一份接收辞职信的书面证明，或者在公司留存的辞职信上注明“已收到原件”并加盖公司公章。这样，在后续出现争议时，员工可以凭借这份证明或加盖公章的辞职信复印件来维护自己的权益。法律建议明确沟通：在提交辞职信前，员工应与公司相关部门或负责人进行明确沟通，了解公司的具体要求和流程。如果公司要求留存原件，员工可以提出自己留存复印件或扫描件的要求，并协商达成一致。保留证据：无论辞职信原件由谁保留，员工都应确保自己留存一份复印件或扫描件，并妥善保管。同时，员工还可以通过邮件、短信等方式向公司确认辞职事宜，并保留相关记录作为证据。法律途径：如果员工在辞职过程中遇到公司不合理的要求或行为（如拒绝出具接收证明、扣留辞职信原件等），员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。特殊情况电子辞职信：随着电子化办公的普及，越来越多的员工选择通过电子邮件或公司内部系统提交辞职信。在这种情况下，员工应确保邮件或系统记录能够清晰显示辞职信的内容、提交时间以及公司的接收情况。同时，员工也可以打印出邮件或系统记录作为纸质证据留存。总结来说，辞职信盖章之后，员工应尽量保留一份原件或确保自己留存一份复印件或扫描件，并妥善保管相关证据。如果遇到公司不合理的要求或行为，员工应及时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职证明应当由个人拿走并留存，单位不应收走。以下是详细分析：一、离职证明的法律性质与用途根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这份证明是劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的书面凭证，对于劳动者而言具有极其重要的意义。它不仅可以证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除，避免后续可能出现的劳动纠纷，还在劳动者求职、办理失业保险金申领、社保关系转移等方面发挥着关键作用。二、单位收走离职证明的非法性单位要求收走离职证明的行为是不合法的。离职证明是劳动者应得的权益，单位无权剥夺。如果单位以各种理由要求收走离职证明，劳动者有权拒绝，并明确告知单位自己的权益。三、劳动者如何应对单位的不当要求明确拒绝：当单位要求收走离职证明时，劳动者应首先明确拒绝，并说明离职证明是自己的合法权益，单位无权收走。保留证据：如果单位坚持要求收走离职证明，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、离职证明的复印件等，以备后续维权之需。投诉维权：若单位强行收走离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对单位的行为进行调查和处理。四、实际案例与启示以小朱的案例为例，小朱从原单位离职后，单位开具了离职证明。但几天后，原单位以需要留存资料为由，要求小朱交回离职证明。小朱认为离职证明自己需要留存，拒绝交回。然而，原单位却坚持收走，双方因此产生争议。在这个案例中，小朱的做法是正确的，他明确拒绝了自己的权益被剥夺，并有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。总结与建议：离职证明是劳动者的重要权益凭证，单位不应收走。面对单位的不当要求，劳动者应明确拒绝、保留证据并投诉维权。如果你在处理离职证明相关问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“离职申请签字后要不要拿回来”的问题，这实际上涉及到离职流程中的一个重要环节——离职证明的获取与确认。首先，我们需要明确的是，离职申请签字是您向公司表达离职意愿并经过公司确认的一个过程，但这并不等同于离职手续的完成。在离职流程中，除了提交离职申请并获得批准外，还有一系列的手续需要办理，包括但不限于工作交接、档案社保公积金的封存或转移、工资结算等。关于离职证明：离职证明的重要性：离职证明是您与原公司劳动关系终结的书面证明，对于您再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。新雇主通常会要求您提供离职证明，以确认您与前公司的劳动关系已经终结，避免法律风险。离职证明的获取：在您完成所有离职手续后，公司有义务为您出具离职证明。这份证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。离职证明上的签字：离职证明上通常会有您的签字，但这主要是作为签收的证明，表明您已经收到了这份离职证明。它并不等同于您放弃了与公司的任何劳动纠纷权利或确认工资已全部结清等。如果公司在离职证明上添加了此类内容，并要求您签字确认，您需要谨慎对待，因为这可能涉及到您的合法权益。回到您的问题：离职申请签字后，您并不需要特别“拿回来”这份签字文件，因为它只是离职流程中的一个环节，并不具有最终的离职证明效力。您应该关注的是离职手续的完整办理，包括工作交接、工资结算等，并在所有手续完成后，确保从公司获得正式的离职证明。如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司未按时出具离职证明、在离职证明上添加不利内容等，您可以与公司协商解决，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，离职申请签字后，您无需特别拿回签字文件，而应关注离职手续的完整办理和离职证明的获取。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或相关法律机构联系。

离职证明签收回执一般是由公司留存，但具体操作可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：从常规操作和法律实践角度：离职证明是公司向员工出具的，证明员工已与公司解除劳动关系、工作期间表现及离职原因等信息的书面文件。签收回执则是员工确认收到离职证明的凭证。在实际操作中，为了留存证据，避免后续可能出现的纠纷（如员工否认收到离职证明等），公司通常会要求员工在收到离职证明后签署签收回执，并将该回执作为公司档案留存。这样做有助于公司在需要时证明已履行了出具离职证明的义务。从员工权益保护角度：虽然签收回执一般由公司留存，但员工也有权要求保留一份复印件或拍照留存。这样做是为了确保员工在需要时能够证明自己已收到离职证明，以及离职证明的具体内容。如果员工对离职证明的内容有异议，或者认为公司未按时出具离职证明，签收回执的留存也可以作为员工维权的重要证据。从特殊情况处理角度：如果双方在离职时另有约定，或者公司规定允许员工留存签收回执，那么签收回执的留存方式可能会有所不同。在这种情况下，应遵循双方的约定或公司规定。如果员工因特殊原因（如丢失、损坏等）需要再次获取离职证明或签收回执的复印件，公司应根据实际情况予以协助。建议：对于公司而言，应建立健全离职证明出具和签收制度，明确签收回执的留存方式和责任主体，以确保公司档案的完整性和证据的有效性。对于员工而言，在收到离职证明后应仔细核对内容，并在签收回执上签字确认。同时，建议员工保留一份复印件或拍照留存，以备不时之需。如果你在离职过程中遇到任何问题，或者对离职证明、签收回执等有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“离职通知书离职需要带走吗”这一问题，实际上可能涉及的是离职过程中相关文件或资料的交接问题，而具体到“离职通知书”是否需要带走，这主要取决于该通知书的性质以及公司的具体规定。不过，从更广泛的角度来看，我们可以讨论离职时员工应如何处理与公司的文件和资料。首先，要明确的是，离职通知书通常是公司用来正式通知员工离职事宜的书面文件，它可能包含了离职日期、离职原因、工资结算、工作交接等关键信息。这份文件对于员工来说，具有一定的纪念意义和法律效应，因为它证明了员工与公司之间劳动关系的终止。是否需要带走：如果离职通知书是公司正式出具并交给员工的，且员工希望保留一份作为离职的证明或纪念，那么员工可以选择带走这份文件。同时，从法律和职业规范的角度来看，员工带走离职通知书并不会对公司造成任何损失，反而有助于员工在未来的职业发展中提供离职证明。离职时的文件交接：除了离职通知书外，员工在离职时还需要与公司进行一系列的文件和资料交接，如工作证件、办公设备、公司资料等。对于工作账号（如微信账号、邮箱账号等），如果这些账号是公司注册并用于工作目的的，员工在离职时应按照公司的规定将账号的管理权或使用权移交给公司，而不是私自带走。这是因为这些账号往往包含了公司的商业秘密和客户信息，私自带走可能构成对公司财产权益的侵犯。建议：在离职前，员工应与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职过程中需要交接的文件和资料清单。对于离职通知书等具有法律效应的文件，员工可以妥善保管一份作为离职的证明。对于工作账号等虚拟财产，员工应遵守公司的规定，按照流程进行交接，避免引发不必要的法律纠纷。综上所述，离职通知书作为员工离职的正式证明，员工可以选择带走并妥善保管。同时，在离职过程中，员工应与公司进行充分的沟通和交接，确保离职过程的顺利进行。

关于离职申请是否需要签字盖章后自己保留的问题，这主要取决于您所在公司的具体流程和规定，但从法律和常规操作的角度，我可以为您提供一些建议。首先，从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您提交离职申请是您的权利，而公司收到您的离职申请后，应当为您办理离职手续，包括出具离职证明等。在这个过程中，离职申请的签字盖章主要是为了确认您已经正式提出了离职申请，并且这一申请已经得到了您的确认。至于离职申请是否需要自己保留一份，这并不是法律强制要求的。但是，从实际操作和自我保护的角度出发，我建议您在提交离职申请时，自己保留一份已经签字盖章的复印件或扫描件。这样做有几个好处：作为证据：如果未来在离职过程中出现任何争议或纠纷，这份保留的离职申请可以作为您已经正式提出离职的证据。便于跟踪：保留离职申请的复印件或扫描件，可以帮助您跟踪离职流程的进展，确保公司已经按照您的申请开始办理离职手续。避免遗漏：有时候，由于公司内部流程或人为因素，离职申请可能会遗失或延误。如果您自己保留了一份，就可以及时提醒公司或补充提交，避免因此造成不必要的麻烦。另外，我还想提醒您，在离职过程中，除了离职申请外，您还应该关注公司是否为您出具了离职证明，并且离职证明上是否包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于您未来的就业和社保转移等都非常重要。综上所述，虽然法律没有强制要求离职申请需要签字盖章后自己保留，但为了您的自身权益和离职流程的顺利进行，我建议您这样做。同时，也请您关注公司是否为您出具了符合法律规定的离职证明。

关于“离职通知书员工自己带走吗”这个问题，我来给您详细解答一下。首先，离职通知书，在法律上通常被视为员工通知单位解除劳动合同的一种正式方式。当员工决定离职时，按照劳动法的规定，一般需要提前三十天（或根据合同约定的其他期限）以书面形式通知单位。这份离职通知书，就是员工单方面告知单位其离职意愿的正式文件。接下来，关于离职通知书是否由员工自己带走，这实际上取决于公司的具体规定和操作流程。在大多数情况下，员工在提交离职通知书后，公司会进行记录并留存一份作为备案。而员工自己，通常也会保留一份离职通知书的复印件或原件作为自己离职的证明。然而，是否将离职通知书原件交给公司并由自己带走复印件，或者是否完全由自己保留原件，这并没有一个固定的法律要求。它更多地取决于公司的内部管理规定和员工与公司的协商结果。但为了确保自己的权益，我建议您在提交离职通知书时，可以采取以下措施：保留证据：无论公司是否要求，您都可以自己保留一份离职通知书的复印件或原件，作为自己已经正式通知单位离职的证明。确认接收：在提交离职通知书时，最好让接收人（如人力资源部门负责人）在通知书上签字确认接收，或者要求公司出具一份接收离职通知书的书面证明。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就有了一份有力的证据。了解流程：在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的离职流程和所需材料。这样，您就可以按照公司的要求，有序地完成离职手续。综上所述，离职通知书是否由员工自己带走并没有一个固定的答案。它更多地取决于公司的规定和员工与公司的协商。但为了确保自己的权益，我建议您在提交离职通知书时保留好相关证据，并了解公司的离职流程和所需材料。

给公司的辞职通知书，从法律角度来说，并不需要公司盖章确认。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有法定的单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同，无需获得用人单位的批准或同意，更不需要公司盖章确认。这一规定确保了劳动者在合理通知后能够自由离职，体现了劳动法的保护原则。实际操作角度虽然法律上没有明确要求辞职通知书需要公司盖章，但在实际操作中，为了确保辞职过程的顺利进行和避免后续可能出现的纠纷，你可以考虑以下几点：保留送达证据：无论辞职通知书是否需要公司盖章，你都应该确保该通知书已经有效送达给公司。这可以通过邮寄方式（保留快递单据）或当面送达（要求公司签收确认）来实现。与公司沟通：在提交辞职通知书时，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认他们已经收到并理解了你的辞职意愿。这样有助于减少误解和后续纠纷。关注离职手续：辞职后，你需要关注与公司之间的离职手续办理情况，如工作交接、经济补偿、年假折算等。这些手续的办理可能不需要辞职通知书盖章，但需要你与公司进行积极沟通和协调。特殊情况在某些特殊情况下，如你与公司之间签订了服务期协议或竞业限制协议等，辞职时可能需要特别注意协议中的约定。这些协议可能包含违约金条款或其他特殊要求，你在离职前应与公司妥善协商并处理相关事宜。不过，这些特殊情况并不改变辞职通知书本身不需要公司盖章的基本原则。总结与建议：辞职通知书本身不需要公司盖章确认，但你需要确保该通知书已经有效送达给公司并保留好送达证据。在辞职过程中，积极与公司沟通并关注离职手续的办理情况，以确保辞职过程的顺利进行。如遇特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“离职单给中介签字后还要拿回公司吗”这一问题，以下是我的详细解答：离职单的性质与目的：离职单，通常也称为离职申请或离职通知书，是员工向公司表达离职意愿并正式提出离职申请的书面文件。其目的在于明确双方的劳动关系解除意向，并作为后续离职手续办理的基础。离职单签字后的处理：当您将离职单交给中介签字（假设中介在此过程中代表您与公司进行沟通或协助办理离职手续）后，离职单本身已经完成了其作为离职申请的功能。但关于是否需要将签字后的离职单拿回公司，这主要取决于公司的具体要求和离职流程。在一般情况下，公司可能会要求员工在提交离职申请后，将离职单原件或复印件留存于公司，作为离职手续办理的一部分。这有助于公司记录员工的离职情况，并作为后续可能需要的证明文件。是否需要拿回公司的考虑因素：公司要求：首先，您应了解公司对于离职单的具体要求。如果公司明确要求员工将离职单原件或复印件留存于公司，那么您应遵守这一规定。个人权益保障：同时，您也应考虑个人权益的保障。如果离职单中包含对您个人权益有重要影响的条款（如离职补偿、工作交接等），您可以考虑留存一份复印件以备不时之需。但请注意，留存复印件时应确保其与原件内容一致，并注明来源。中介角色：如果中介在此过程中只是协助您办理离职手续，并不代表公司接收离职单，那么您可能需要直接与公司沟通离职单的提交和留存问题。建议与行动：与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于离职单的具体要求和流程。留存复印件：如果可能的话，您可以考虑留存一份离职单的复印件，以备后续可能需要的证明或参考。关注后续手续：在提交离职单后，您还应关注后续的离职手续办理情况，确保所有手续都按照公司规定和法律法规的要求进行。综上所述，关于离职单给中介签字后是否还要拿回公司的问题，主要取决于公司的具体要求和离职流程。建议您与公司进行沟通，并遵循公司的规定和流程进行办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职单一般应交给公司，但自己也需要保留一份副本作为记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、离职单的法律意义与提交要求离职单，或称为离职申请书，是员工向雇主明确表达离职意愿及相关请求的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的就是离职单或离职申请书。因此，从法律角度讲，员工有义务将离职单提交给公司，以正式表达离职意愿。二、离职单的提交流程与注意事项提交给公司：员工应将填写完整的离职单提交给公司的人力资源部门或直接上级。提交时，最好要求公司签收或确认收到，以避免后续可能出现的纠纷。自己保留副本：在提交离职单给公司之前，员工应自行复印或扫描一份副本留存。这份副本可以作为员工已正式提出离职的证据，以备不时之需。三、离职单的内容与格式虽然大多数公司并未提供离职申请的标准格式或模板，但离职单通常应包含以下关键信息：申请人的个人身份验证信息（如姓名、工号、部门等）。离职原因（应真实、客观地陈述离职原因）。离职日期（即最后工作日，应明确具体日期）。表达感激之情（对公司所给予的机会和支持表示衷心的感谢）。做出负责的承诺（保证在离职后将妥善处理好与工作有关的各项事宜）。四、可能遇到的法律问题与建议公司不接收离职单：如果公司拒绝接收离职单，员工可以通过电子邮件、快递等方式提交，并保留好相关证据。若公司仍不配合，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。离职单内容争议：如果公司对离职单中的内容提出异议，员工应与公司进行协商，尽量达成一致意见。若协商无果，员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。五、实际操作中的建议提前准备：在决定离职前，员工应提前准备好离职单，并确保内容真实、准确。沟通协调：在提交离职单前，员工可以与公司进行沟通，了解公司的离职流程和要求，以便更好地配合。保留证据：无论提交给公司还是自己保留副本，员工都应确保离职单的完整性和可追溯性，以备后续可能出现的纠纷。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

您好，关于您提出的“离职书公司需要盖章吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，离职书，通常我们称之为离职证明，是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原单位劳动关系终结的凭证，也是劳动者再就业、申请失业保险待遇等的重要依据。关于离职证明是否需要盖章的问题：是的，离职证明通常需要加盖公司的公章才能生效。公章是公司法律身份的重要象征，加盖公章意味着公司对离职证明内容的认可和确认。这样，离职证明才具有法律效力，能够被新用人单位或其他相关机构所接受。离职证明的具体内容和要求：离职证明应该包含员工的基本信息（如姓名、身份证号码）、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息。此外，如果双方有竞业协议或其他需要交代的事项，也应在离职证明中明确说明。离职证明一般需要开具两联，公司留存一份，员工留存一份，以备不时之需。离职证明的作用和重要性：证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原单位劳动关系终结的官方凭证，有助于劳动者在新用人单位面前证明自己的身份和经历。避免法律风险：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。申请失业保险待遇：如果劳动者在离职后未能及时找到新工作，可以凭离职证明申请失业保险待遇，以减轻经济压力。办理人事关系、社保、公积金等转移手续：离职证明也是办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。如果公司不开具离职证明怎么办：如果公司以任何理由拒绝开具离职证明，这是违法的行为。劳动者可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。同时，如果只是为了入职新公司，劳动者可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在签劳动合同入职后，就不能以劳动者没有上家公司的离职证明而随意开除。综上所述，离职证明对于劳动者来说非常重要，它需要加盖公司的公章才能生效。如果您在离职过程中遇到公司拒绝开具离职证明的情况，建议您及时与公司沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。