关于离职确认书（通常我们更常称之为“离职证明”）的留存问题，这是一个涉及劳动关系终结后文件处理的重要环节。首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能，再据此来判断其留存方式。
离职证明的法律性质与功能：
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们所说的离职证明。这份证明具有双重功能：
证明劳动关系终结：它证明了劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终结，为劳动者的再就业提供了法律上的保障。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，从而引发法律风险。
证明失业状态：对于未能及时再就业的劳动者，离职证明也是申请失业保险待遇的重要依据。
离职证明的留存方式：
基于离职证明的上述功能，其留存方式应当确保劳动者和用人单位都能方便地获取和使用。在实践中，通常的做法是：
公司留存一份：作为劳动关系终结的官方记录，公司需要保留一份离职证明以备查证。这有助于公司在未来处理与该劳动者相关的任何法律或行政事务时提供证据。
员工留存一份：劳动者同样需要保留一份离职证明，以便在再就业时向新用人单位展示，证明自己与原单位的劳动关系已经终结。此外，如果劳动者需要申请失业保险待遇，离职证明也是必不可少的文件。
结论：
因此，离职确认书（离职证明）应当一式两份，公司留存一份，员工留存一份。这样的做法既符合法律法规的要求，也便于双方在未来处理与劳动关系终结相关的任何事务时提供必要的证据。希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。