结论前置：工伤后辞职书一般建议由个人保留，但同时应给公司一份复印件或扫描件以作备案，具体原因及操作建议如下：

一、个人保留辞职书的重要性

1. 法律证据：辞职书是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的重要法律文件，个人保留原件可以作为日后可能出现的劳动纠纷中的关键证据。例如，如果公司否认收到辞职通知或拒绝办理离职手续，个人可以出示辞职书原件来证明自己的主张。

2. 权益保障：保留辞职书有助于劳动者在离职后维护自己的合法权益。比如，在办理社保转移、领取失业保险金等手续时，可能需要提供辞职证明，此时辞职书原件就是最有力的证明。

二、给公司复印件或扫描件的原因

1. 备案需求：公司作为用人单位，需要保留员工的离职记录以备查。给公司一份辞职书的复印件或扫描件，可以满足公司的备案需求，同时也体现了劳动者的合作态度。

2. 避免纠纷：如果公司因某种原因未能及时收到或确认收到辞职书，而劳动者又未能提供有效证明，可能会导致双方产生不必要的纠纷。给公司复印件或扫描件可以在一定程度上避免这种情况的发生。

三、操作建议

1. 书面形式：辞职书应以书面形式提出，并明确写明辞职的原因、离职日期等关键信息。这样既可以确保信息的准确性，又可以在日后作为法律证据使用。

2. 签字确认：辞职书应由劳动者本人签字确认，并注明签字日期。如果是通过电子邮件或传真等方式发送，应确保有可靠的发送和接收记录。

3. 保留证据：在给公司复印件或扫描件的同时，劳动者应保留好原件，并妥善保管相关发送和接收记录，以备不时之需。

4. 沟通确认：在提交辞职书后，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，确保公司已经收到并理解了辞职意向。

额外提醒：在工伤后辞职的情况下，劳动者还应特别注意与公司的协商和沟通，确保自己的工伤待遇和赔偿问题得到妥善解决。如果在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。