工伤后离职书并非一定由公司发出，这主要取决于离职的具体情况和双方的协商结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工主动离职：
- 如果员工在工伤后决定主动离职，那么离职书通常由员工自己准备并提交给公司。在这种情况下，员工需要明确表达离职的意愿，并按照公司规定的流程办理离职手续。
- 员工在提交离职书时，应确保已经充分了解了自己的工伤待遇和赔偿情况，以免因离职而影响自己的合法权益。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因员工工伤后无法继续从事原工作或其他原因，决定与员工解除劳动合同，那么公司需要向员工发出解除劳动合同的通知或离职书。
- 在这种情况下，公司应确保解除劳动合同的行为符合相关法律法规的规定，如支付经济补偿金、办理社会保险转移等手续，以保障员工的合法权益。
双方协商一致离职：
- 无论是员工还是公司提出离职，双方都可以通过协商一致的方式达成离职协议。在这种情况下，离职书的内容应由双方共同商定，并明确各自的权利和义务。
- 协商一致离职时，双方应特别注意工伤待遇和赔偿问题的处理，确保员工的合法权益得到充分保障。
法律建议：
- 对于员工而言，在工伤后离职前，应充分了解自己的工伤待遇和赔偿情况，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如有疑问，可以向公司的人力资源部门或当地的社会保险机构咨询。
- 对于公司而言，在处理员工工伤后的离职问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的行为合法合规。同时，公司也应积极与员工沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职协议。
可能后果：
- 如果员工或公司在处理工伤后离职问题时违反了相关法律法规的规定，可能会面临法律责任和赔偿风险。例如，公司未支付经济补偿金或未办理社会保险转移等手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；员工未按照规定办理离职手续或泄露公司机密信息等，公司也可以依法追究员工的法律责任。
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