您好，关于您提出的“工伤离职是不是需要公司签字”的问题，我可以给您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤离职本身并不直接依赖于公司的签字。关键在于工伤的认定以及后续的工伤保险待遇申请流程。

关于工伤认定： 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的核心前提。在工伤发生后，用人单位是首选的申请工伤认定的主体，他们需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。但是，如果用人单位未按照规定及时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于公司签字： 在工伤认定的过程中，并不要求公司必须签字同意。即使公司不同意工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权提出申请。社会保险行政部门会根据相关证据和规定进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

关于工伤离职： 在工伤认定完成后，如果职工因工伤需要离职，这通常与工伤的认定和工伤保险待遇的申请相关，但并不直接依赖于公司的签字。职工可以根据自己的实际情况和工伤保险待遇的申请结果，与公司协商离职事宜。如果公司拒绝配合或存在争议，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议流程：

1. 立即前往正规医院救治，并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证。
2. 及时向用人单位报备事故情况，并保留沟通记录。
3. 如果用人单位未及时申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
4. 根据工伤认定结果和工伤保险待遇的申请情况，与公司协商离职事宜。

综上所述，工伤离职并不需要公司签字同意，关键在于工伤的认定和工伤保险待遇的申请流程。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。