解除劳动关系确认书员工确实需要留一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同证明书至少应一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交给劳动者个人保存，还有一份需要放入劳动者档案中。这一规定的设计，旨在确保劳动者在解除劳动合同之后，能够拥有明确的法律文件作为依据，从而有效地保障其合法权益。
对于员工而言，保存解除劳动合同书具有非常重要的意义，具体表现在以下几个方面：
法律凭证与权益保障：
- 解除劳动合同书是证明劳动关系已经正式解除的具有法律效力的文件。在面临经济补偿纠纷、未提前通知解除等可能存在的违法行为时，劳动者可以凭借此文件作为有力的证据，向劳动部门提出投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在任何违法或不当的行为，比如未支付足额的经济补偿金，劳动者可以根据解除劳动合同书中明确记载的解除原因、时间等关键信息，要求用人单位承担相应的法律责任。
办理后续手续的必要材料：
- 在办理失业登记、领取失业保险金以及社保关系转移等后续手续时，解除劳动合同书是必不可少的重要材料。相关部门通常会要求劳动者提供这份证明，以确认其当前的就业状态和工作经历。
- 对于即将入职的新单位来说，为了核实员工的过往工作经历和当前的就业状态，也可能要求员工出示解除劳动合同书。因此，妥善保存这份文件对于顺利入职新单位同样具有至关重要的作用。
综上所述，劳动者在收到解除劳动合同书后，应该仔细核对其中的内容，并确保其准确无误。然后，应将其妥善保存，以备将来不时之需。如果用人单位未按照相关规定向劳动者提供解除劳动合同书，劳动者有权向劳动部门投诉，并寻求必要的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分的保护。