关于您提出的“解除劳动合同证明单位需要留一份吗”的问题，我可以明确地告诉您：是的，单位确实需要留一份解除劳动合同证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同证明书通常应一式三份。这三份证明书的分配和用途如下：

1. 用人单位存根：

   • 单位需要保留一份解除劳动合同证明作为存根，这是单位管理员工档案和劳动关系的重要依据。通过保留这份证明，单位可以清晰地了解员工的离职情况，包括离职原因、离职时间等关键信息，有助于单位进行人力资源管理和后续工作安排。

2. 劳动者个人保存：

   • 劳动者个人也需要保存一份解除劳动合同证明。这份证明是劳动者维护自身权益的关键法律文件。在涉及经济补偿纠纷、未提前通知解除等违法行为时，劳动者可以凭此作为有力证据，向劳动部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 放入劳动者档案：

   • 还有一份解除劳动合同证明需要放入劳动者的个人档案中。这是劳动者职业经历的重要记录，对于劳动者未来的职业发展、社保转移、失业登记等都具有重要意义。

因此，单位在出具解除劳动合同证明时，应确保一式三份，并分别由用人单位、劳动者个人和劳动者档案各留存一份。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也有助于单位进行规范的人力资源管理。

如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与单位沟通并咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保护。