解除劳动合同证明必须给本人一份，这是用人单位的法定义务。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律的强制性规定，用人单位不得拒绝或拖延。

2. 证明的作用
   该证明是劳动者享受失业保险待遇、办理就业登记、求职或领取经济补偿的重要凭证。若用人单位未依法出具，可能导致劳动者无法享受相关权益，甚至影响后续就业。

3. 未出具的后果
   若用人单位未履行出具证明的义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位出具证明并承担赔偿责任（如因未出具证明导致劳动者无法领取失业金等损失）。

建议：

• 若你已离职但未收到解除劳动合同证明，可先与用人单位协商要求出具；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好离职相关证据（如离职申请、沟通记录等），以备维权使用。
  

如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。