劳动合同员工确实需要且应当保留一份合同文本，这是基于法律的规定，也是为了切实维护您自身的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款清晰地指出了劳动者有权持有自己签署的劳动合同副本，这是法律赋予您的基本权利。
保留劳动合同的重要性
维权依据：劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在面临如工作岗位擅自变更、工资拖欠、工伤赔偿等劳动争议时，您手中的劳动合同将成为关键证据，支持您向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，有力维护自己的合法权益。
明确权益与义务：劳动合同中详细列明了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。通过保留合同，您可以随时查阅并了解自己的权益与应承担的义务，从而在工作中更加主动地保护自己的利益，避免在权益受损时因不了解合同条款而无法有效维权。
便于监督用人单位：持有劳动合同副本，您还可以对照合同条款监督用人单位是否履行了约定的义务。如发现用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务的情况，您可以及时采取措施，如与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等，以维护自己的权益。
用人单位未提供合同文本的法律后果
如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给您，将面临以下法律后果：
行政责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位立即改正，确保您能够获得属于自己的合同文本。
赔偿责任：若因未提供合同文本而给您造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失和精神损害赔偿。
员工应对措施
面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，您可以采取以下积极措施保护自己的权益：
主动索要：首先尝试与用人单位沟通，明确要求提供合同文本。
寻求帮助：若用人单位拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。
法律途径：在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，保留一份劳动合同文本对于您而言至关重要。它不仅是您与用人单位之间劳动关系的法律证明，更是您维护自身合法权益的重要武器。因此，在签订劳动合同时，请务必要求用人单位提供一份合同文本供您留存。