劳务合同（这里应理解为劳动合同，因通常讨论的是劳动合同给员工的问题）必须给员工一份。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确指出了劳动合同应当由用人单位和劳动者双方各持一份。

二、重要性及原因

1. 保障劳动者权益：劳动者持有劳动合同，可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而在发生劳动争议时，有据可查，有效维护自己的合法权益。

2. 防止合同篡改：如果用人单位独自留存劳动合同，而不给劳动者发放，那么用人单位有可能在劳动者不知情的情况下，对合同内容进行篡改，如增加或减少条款，这将严重损害劳动者的利益。

3. 促进劳动关系和谐：双方各持一份劳动合同，有助于增强劳动者对用人单位的信任感，促进劳动关系的和谐稳定。

三、劳动合同应具备的条款

除了双方各执一份的要求外，劳动合同还应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

四、实践建议

1. 签订时确认：在签订劳动合同时，劳动者应确认自己收到了一份劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

2. 妥善保管：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，避免遗失或损坏，以便在需要时能够及时提供。

3. 及时咨询：如果劳动者对劳动合同的内容有疑问或发现合同存在问题，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

综上所述，劳务合同（实际指劳动合同）必须给员工一份，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要措施。