结论前置：

1. 生效的劳动合同必须给员工一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
2. 用人单位未交付劳动合同需承担法律责任，包括被责令改正及可能赔偿劳动者损失。

详细分析：

一、法律规定的明确要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款不仅明确了劳动合同的生效条件，还规定了劳动合同文本的分配原则，即双方各执一份。这一规定确保了劳动者对劳动合同内容的知情权，也为其维护自身合法权益提供了重要依据。

二、给员工一份劳动合同的重要性

1. 保障劳动者知情权与权益：劳动者持有劳动合同，可以详细了解自己在劳动关系中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心条款。这有助于劳动者在劳动关系中处于更加明确和有保障的地位。

2. 作为维权的关键证据：在发生劳动争议时，如工资拖欠、加班费用争议、工伤认定等，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要文件。劳动者可以通过出示自己手中的劳动合同，来证明自己的主张和权益，为争取合法权益提供有力的法律支持。

3. 促进劳动关系的和谐稳定：用人单位将劳动合同文本交付劳动者，体现了对劳动者的尊重和信任，有助于增强劳动者的归属感和忠诚度。这种做法有助于建立更加透明、公正的劳动关系，减少因信息不对称而引发的矛盾和纠纷，从而促进劳动关系的长期和谐稳定。

三、用人单位未履行义务的法律责任

如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。这一规定进一步强化了用人单位交付劳动合同的法律责任，确保了劳动者的合法权益得到有效保护。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位在签订劳动合同后，应及时将一份劳动合同文本交付给劳动者，并妥善保管好自己留存的那一份。如果劳动者未收到劳动合同文本，可以向用人单位提出要求，或者向劳动行政部门投诉。作为劳动者，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时与用人单位沟通，确保自己的权益不受损害。

总结：

生效的劳动合同必须给员工一份，这既是法律的明确要求，也是保障员工权益、促进和谐劳动关系的重要举措。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和交付工作规范有序进行。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。