结论前置：是的，签劳动合同后，用人单位必须给员工一份劳动合同文本，这是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。
详细分析如下：
一、法律规定与合同生效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款不仅强调了劳动合同的生效条件，还明确了劳动合同文本的分配原则，即双方各执一份。这一规定确保了劳动合同的公平性和透明度，为双方提供了明确的权利与义务凭证。
二、劳动合同给员工一份的重要性
保障劳动者知情权与权益：
- 劳动者持有劳动合同，可以详细了解自己在劳动关系中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心条款。
- 当用人单位违反合同约定时，劳动者能够依据手中的合同文本，及时维护自身合法权益，避免遭受不公待遇。
作为维权的关键证据：
- 在发生劳动争议时，如工资拖欠、加班费用争议、工伤认定等，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要文件。
- 它为劳动者提供了有力的法律依据，帮助其在法律框架内主张自己的合法权益，确保争议得到公正解决。
促进劳动关系的和谐稳定：
- 用人单位将劳动合同文本交付劳动者，体现了对劳动者的尊重和信任，有助于增强劳动者的归属感和忠诚度。
- 这种做法有助于建立更加透明、公正的劳动关系，减少因信息不对称而引发的矛盾和纠纷，从而促进劳动关系的长期和谐稳定。
三、用人单位未履行义务的法律责任
- 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。
- 若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。
- 此外，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签的，需向劳动者支付二倍工资作为补偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需承担相应责任。
四、特殊情况处理
- 补签劳动合同：对于用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况，补签时需支付二倍工资作为补偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时补签，用人单位仍需依法承担相应责任，包括支付二倍工资等。
总结：综上所述，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须给劳动者提供一份劳动合同文本，这是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。