您好，关于您提出的“劳动合同必须一人一份吗”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同应当是一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要双方在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这一法律条款确保了劳动合同的严肃性和法律效力，也保障了合同内容的真实性和合法性。

其次，劳动合同文本由用人单位和劳动者各自持有一份，这一规定具有深远的法律意义和实践价值。对于劳动者而言，持有自己的劳动合同文本可以随时查阅合同内容，了解自己的权利和义务，从而在工作过程中更好地维护自身权益。同时，劳动合同也是劳动者在劳动纠纷发生时主张权利的关键证据，无论是关于工资待遇、工作时间还是休息休假等方面的争议，劳动者都可以依据合同中的具体条款来支持自己的诉求。

对于用人单位来说，保留劳动合同同样至关重要。它不仅有助于明确双方的权利和义务，减少因合同内容不明确而引发的纠纷，还能在处理劳动纠纷时提供有力的法律依据。用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、保管和使用的规范性。

如果劳动者发现自己并未获得应有的劳动合同文本，应立即向用人单位提出索要请求。这是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得拒绝。若用人单位拒不提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动合同的“一式两份”规定不仅体现了法律的严谨性，更是对劳动者和用人单位双方权益的有力保障。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。