是的，劳动合同必须给员工一份，这是法律的强制性要求。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   这一条款明确要求劳动合同签订后，用人单位必须向劳动者提供一份书面合同，否则即构成违法行为。

2. 法律后果
   若用人单位未履行该义务，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害（如无法证明劳动关系、维权困难等），用人单位还需承担赔偿责任。

3. 实务建议

• 签订时：用人单位应准备至少两份合同文本，双方签字或盖章后，当场交付劳动者一份。
  
• 保存证据：建议通过书面签收单、邮件确认或快递回执等方式，留存劳动者已收到合同的证据。
  
• 电子合同：若采用电子形式签订，需确保符合《电子签名法》要求，并可通过邮件、系统推送等方式向劳动者提供可下载、打印的合同副本。

1. 特殊情形
   若劳动者因故无法当场签收（如远程入职），用人单位可通过邮寄、电子邮件等方式交付，但需保留交付凭证，避免后续纠纷。

总结：提供劳动合同是用人单位的法定义务，不仅保障劳动者权益，也能降低用人单位的法律风险。若您遇到用人单位拒不提供合同的情况，可直接向我咨询具体维权步骤。