公司给员工签合同，确实需要给员工一份。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及合同的基本法律原则。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   • 这一条款明确规定了劳动合同签订后，用人单位和劳动者都应各自持有一份合同文本。

2. 合同原则：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
   • 给予员工一份合同，是保障员工知情权、参与权和救济权的重要体现。员工可以依据合同文本了解自己的权利义务，维护自身合法权益。

3. 实践意义：

   • 员工持有合同文本，有助于在发生争议时作为证据使用，明确双方的权利义务关系。
   • 同时，也便于员工随时查阅合同内容，确保自身权益不受侵害。

结论补充说明：

• 因此，公司给员工签合同时，必须确保员工能够获得一份合同文本。这是法律的要求，也是保障员工权益的重要措施。
• 如果公司未按照法律规定给予员工合同文本，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动合同签订的相关法律规定和实践要求。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。