员工确实需要保留劳动合同。以下是从多个角度为你详细分析的原因和建议：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理的重要依据。
   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2. 保留劳动合同的必要性：

   • 如果员工手中没有劳动合同文本，一旦发生与用人单位的纠纷（如工资争议、加班费争议、解雇争议等），可能会增加维权的难度。因为劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利和义务的重要证据。
   • 保留劳动合同有助于员工在需要时维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

3. 如何获取和保留劳动合同：

   • 在入职时，员工应与用人单位协商一致，并确保在劳动合同文本上签字或盖章后，自己留存一份。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交给员工留存，员工可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存。
   • 如果用人单位拒绝提供，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

4. 劳动合同遗失后的处理：

   • 若员工本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章，或重新订立劳动合同等方式来补救。

作为张俊华律师，我建议员工在入职时务必要求并留存一份劳动合同文本。这是对自己合法权益的有效保护，也是未来可能发生纠纷时的重要证据。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。