劳动合同应当给员工留存一份，这是法律明确规定的，也是保障劳动者权益的重要措施。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动者有权持有自己签署的劳动合同副本，是法律赋予劳动者的基本权利。
二、员工留存劳动合同的重要性
保障自身权益：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，也是维护劳动者合法权益的重要依据。
- 在发生劳动争议时，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动合同可以作为关键证据支持劳动者的主张。
明确双方权利义务：
- 劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 劳动者通过留存劳动合同，可以随时查阅并了解自己的权利和义务，确保在工作中得到应有的待遇和保障。
便于监督用人单位：
- 劳动者持有劳动合同副本，可以对照合同条款监督用人单位是否履行了约定的义务。
- 如发现用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务的情况，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。
三、如何确保获得劳动合同副本
主动要求：
- 在签订劳动合同时，劳动者应主动向用人单位提出要求留存一份劳动合同副本。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
仔细核对：
- 在收到劳动合同副本后，劳动者应仔细核对合同内容是否与双方协商一致的条款相符。
- 如发现合同内容有误或存在不公平条款，应及时与用人单位沟通并要求修改，确保合同内容的合法性和有效性。
四、特殊情况下的劳动合同留存
- 对于已经解除或终止的劳动合同，用人单位也需按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，至少保存二年备查，以备劳动行政部门检查或处理劳动争议时使用。
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及商业秘密或竞业限制的合同，保存期限可能会更长，以覆盖保密义务或竞业限制期满后的一段时间。
总结与建议：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，劳动者有权留存一份副本以保障自己的合法权益。在签订劳动合同时，劳动者应主动要求留存副本，并仔细核对合同内容。如遇用人单位拒绝提供或合同内容存在争议的情况，劳动者应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。