劳动合同员工确实需要且应当保留一份合同文本，这是基于法律的规定，也是为了更好地维护自身的合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后即生效。重要的是，该法律条文还特别指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够持有自己签署的劳动合同副本，是法律公正性的体现，也是对劳动者权益的保障。
保留劳动合同的重要性
维权依据：劳动合同是劳动关系存在的重要证明，也是劳动者在面临劳动争议时的关键证据。比如，当遇到工作岗位擅自变更、工资拖欠等问题时，劳动者可以依据合同中的具体条款要求用人单位履行责任。若协商无果，这份合同将成为向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉的有力武器，帮助劳动者维护自己的合法权益。
明确权益与义务：劳动合同中详细列明了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。劳动者通过持有合同，可以随时查阅并了解自己的权益与应承担的义务。这样，在工作中就能更加主动地保护自己的利益，避免在权益受损时因不了解合同条款而无法有效维权。
监督用人单位：持有劳动合同副本，劳动者还可以对照合同条款监督用人单位是否履行了约定的义务。如发现用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务的情况，劳动者可以及时采取措施，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，来维护自己的权益。
用人单位未提供合同文本的法律责任
如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给员工，将面临行政责令改正和赔偿责任等法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位立即改正，确保每位员工都能获得属于自己的合同文本。若因未提供合同文本而给员工造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
员工应对措施
面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，员工应采取积极措施保护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位沟通，明确要求提供合同文本。如果用人单位拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。在必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同对于员工而言至关重要。员工不仅需要且应当保留一份合同文本，还应充分利用这一法律武器来保护自己的合法权益不受侵害。