劳动者在签订劳动合同后，有权且应当保留一份劳动合同原件，这是法律赋予的明确权利，对维护劳动者的合法权益至关重要。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动者有权持有一份劳动合同文本，是法律对劳动者权益的直接保障。

保留劳动合同的重要性

1. 保障权益：劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。个人留存一份劳动合同，可以在发生劳动争议时作为证据，维护自己的合法权益。比如，当用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，劳动者可以凭借手中的劳动合同，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，要求用人单位履行合同义务。

2. 便于查阅：个人持有劳动合同，可以随时查阅合同内容，了解自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等重要信息。这有助于劳动者在日常工作中明确自己的权利和义务，避免因遗忘或误解合同条款而产生的纠纷。

3. 促进沟通：在合同履行过程中，如果双方对合同条款有争议或需要变更，个人持有的劳动合同可以作为沟通的基础，有助于双方协商解决问题。比如，当用人单位提出变更工作地点或工作时间时，劳动者可以依据手中的劳动合同，与用人单位进行平等协商，达成双方都能接受的变更方案。

用人单位未提供劳动合同的处理方式

如果用人单位拒绝给劳动者一份劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定提供一份劳动合同文本。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，向劳动者提供劳动合同文本。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因未提供劳动合同而产生的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的诉求和用人单位的违法行为，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

实际操作建议

• 劳动者在签订劳动合同后，应主动向用人单位索取并妥善保管好自己的劳动合同原件。可以将劳动合同存放在安全的地方，如文件柜或保险箱中，以防止丢失或损坏。
• 如遇用人单位拒绝提供劳动合同文本的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。可以先通过书面形式向用人单位提出要求，并保留好相关证据；如果用人单位仍然拒绝提供，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者应定期查阅自己的劳动合同，确保对合同内容有充分了解。如果发现合同中有不明确或存在争议的条款，可以及时与用人单位沟通协商，进行补充或修改。

综上所述，保留劳动合同对劳动者而言是维护自身权益的重要保障。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。