劳动合同留着非常有用，它是劳动者维护自身权益的重要凭证。以下从多个角度为你详细分析：

劳动合同的法律效力与保管

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力。这份合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系、明确双方权利和义务的关键文件。无论是由你本人还是用人单位保管，都不影响其法律效力的发挥。但从实际操作和权益保护的角度来看，劳动者自行保管劳动合同更为稳妥。

劳动合同在劳动纠纷中的作用

1. 薪资争议：如果用人单位拖欠工资或未按照合同约定支付加班费等，你可以凭借劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的报酬。
2. 加班补偿：劳动合同中通常会明确加班工资的计算方式和支付标准。如果用人单位未按照合同约定支付加班费，你可以依据合同要求补偿。
3. 不合理调岗：如果用人单位未经你同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原合同不符，你可以凭借劳动合同拒绝调岗，并要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
4. 解除劳动合同：在解除劳动合同时，劳动合同也是确定双方权利和义务、计算经济补偿或赔偿金的重要依据。

劳动合同保管不当的风险

1. 泄露个人隐私信息：劳动合同中包含你的个人信息，如身份证号、联系方式、家庭住址等。如果这些信息被不法分子获取，可能用于非法目的，如诈骗、骚扰等。
2. 恶意损害劳动者权益：若他人（如用人单位的某些管理人员）通过不正当手段获取你的劳动合同后，可能利用合同中的条款或信息对你不利，如恶意曲解合同内容以损害你的权益。
3. 篡改、伪造风险：如果劳动合同被他人篡改或伪造，将给你带来严重的法律风险。例如，他人可能篡改合同中的薪资条款，导致你在劳动纠纷中处于不利地位。

建议与措施

1. 妥善保管劳动合同：将劳动合同存放在安全的地方，避免随意交由他人保管，特别是未经授权的第三方。
2. 复印备份：为了防止原件丢失或损坏，你可以复印几份劳动合同作为备份，并妥善保管这些复印件。
3. 了解保密义务：如果因特殊原因需要让他人代为保管劳动合同（如委托近亲属或朋友帮忙），应确保其了解保密义务和法律责任，并签订相应的保密协议。
4. 及时采取法律措施：如发现劳动合同被泄露、篡改或用于非法目的，应立即采取法律措施维护自身权益，如向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。

劳动合同是劳动者维护自身权益的重要工具，务必妥善保管。如果你在劳动合同保管或劳动纠纷方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。