辞职后劳动合同留着是有用的，其重要性体现在多个方面：
一、保障自身权益
确认劳动关系存续时间：劳动合同是证明你入职与离职时间的官方文件。在办理社保转移、申请失业金或计算工作年限以获取相应福利时，这些信息至关重要。例如，领取失业金需证明失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年且非因本人意愿中断就业，劳动合同中的时间记录可作为有力证据。
证明劳动报酬和福利待遇：合同中明确约定的工资待遇、奖金、补贴及加班工资等条款，是你主张合法权益的重要依据。若离职后发现用人单位存在薪资发放问题，如少发工资或未支付加班费，劳动合同将作为关键证据支持你的诉求。
处理潜在纠纷：劳动纠纷可能在离职后浮现，如用人单位克扣工资、拒绝办理离职手续或不支付经济补偿等。保留劳动合同能为你提供有力的法律支撑，有助于通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径有效解决问题。
二、作为重要法律依据
劳动合同不仅是劳动关系存续期间双方权利和义务的约定，也是离职后处理相关事务的法律依据。其法律效力在离职后仍持续存在，对于办理社保、公积金等相关手续，以及作为劳动争议时的证据使用，均具有不可替代的作用。
三、其他可能用途
金融申请：在申请贷款或信用卡时，部分金融机构会要求提供工作证明。离职后的劳动合同可作为你曾具有稳定工作和收入来源的有效证明材料，提升申请成功率。
职称评定或职业资格申请：对于某些行业的职称评定或职业资格申请，工作经历证明是必要条件。劳动合同作为官方认可的工作经历证明文件，可帮助你满足相关条件。
求职背景调查：寻找新工作时，部分用人单位会进行背景调查。劳动合同可作为你正常解除劳动关系的证明，增加新单位的信任度。
四、应对潜在法律风险
减少法律纠纷：劳动合同作为双方就离职事宜达成一致意见的证据，能有效减少因离职引发的法律风险。若用人单位提出无理赔偿要求，你可凭借合同中“双方再无其他争议”的条款进行抗辩。
配合官方调查与仲裁：在劳动争议中，劳动合同是重要的证据材料。无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，合同都能帮助你更清晰地阐述诉求，提高维权成功率。
建议与提醒
鉴于劳动合同的重要性，我建议你在离职后妥善保管好自己的劳动合同原件，以防不时之需。若确实无需保留，也应按照相关法律法规的规定进行销毁，避免随意丢弃导致个人信息泄露或其他不必要的法律风险。
法律依据：
综上所述，辞职后保留劳动合同对于你而言具有多方面的重要意义，不仅关乎个人权益的保护，也是处理未来可能出现的各种情况的有力工具。因此，你应高度重视劳动合同的保管与利用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。