劳动合同到期后，其是否还有用取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期的一般法律后果
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期且未续签的情况下，原劳动合同自动失去直接的法律效力，不再直接规定劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
事实劳动关系的形成：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未提出异议，则双方可能形成事实劳动关系。这种关系虽然不受书面劳动合同的直接约束，但劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，如工资支付、社会保险缴纳等。此时，原劳动合同虽已到期，但可作为证明双方曾存在劳动关系及约定工作条件的重要证据。
二、劳动合同到期后的不同情形及处理
用人单位不续签：
- 用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。此时，原劳动合同是计算经济补偿金的重要依据。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。在此情况下，原劳动合同的到期即意味着双方劳动关系的终止。
双方协商续签：
- 劳动合同到期后，如果双方均有意愿继续合作，可以重新签订一份新的劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、工资待遇等条款。此时，原劳动合同虽已到期，但可作为双方协商续签新合同的重要参考。
未续签但继续用工：
- 在这种情况下，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了事实上的劳动关系。为了避免潜在的法律风险，建议双方尽快补签劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，原劳动合同可作为证明双方曾存在劳动关系及约定工作条件的重要证据，有助于确定二倍工资的计算基数和期限。
三、劳动合同到期后的实际价值
证明劳动关系曾经存在：
- 过期劳动合同是劳动者与用人单位之间曾经建立劳动关系的直接证据。它对于证明劳动者的工作经历、应聘新职位、申请社会福利或职业资格认定等具有重要意义。
追溯劳动权益和义务：
- 过期合同中明确约定的工资待遇、工作时间及加班费等条款，为劳动者在主张拖欠工资、加班费等权益时提供了法律依据。同时，通过过期合同，劳动者可以核实用人单位在合同期间是否按规定为其缴纳社保。若发现未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求补缴。
处理劳动争议：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，过期劳动合同作为关键证据之一，对双方争议的事实认定具有重要作用。无论是工作内容、工作地点还是违约责任等争议，合同中的相关约定都是判断是非、确定责任方和赔偿金额的重要依据。
保障职业稳定性和连续性：
- 对于劳动者而言，过期劳动合同是证明其职业稳定性和连续性的重要材料。在申请失业救济金、评定职称或享受相关待遇时，过期合同所记载的工作时间和经历都是重要的参考依据。
建议：尽管过期劳动合同在法律上不再直接规定双方的权利义务关系，但其仍具有重要的法律效用和实际价值。因此，劳动者和用人单位都应妥善保管过期合同，以备不时之需。同时，为避免不必要的麻烦和纠纷，建议在合同到期后及时续签或妥善处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。