劳动合同签三年到期后，该合同本身不再直接具有法律效力，但合同到期后的处理及后续劳动合同的签订仍受法律保护与约束。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的法律效力
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。这意味着，当您与用人单位签订的三年期劳动合同到期时，该合同自动失效，双方的权利义务关系原则上随之终止。
无自动续期：
- 劳动合同到期后，并不会自动续期。除非双方另有约定或符合法律规定的特定情形（如连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同等），否则合同到期即终止。
二、劳动合同到期后的处理
续签劳动合同：
- 双方可在协商一致的基础上，续签新的劳动合同。续签的年限并没有法律强制性规定，而是由用人单位与劳动者根据实际需求和协商结果确定。双方可续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或在特定情况下签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 续签固定期限劳动合同：双方可根据实际需求和协商结果，确定具体的续签年限，如1年、2年等。
- 续签无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，符合一定条件时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在特定情况下，双方还可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这通常适用于项目性、季节性或临时性工作。
不续签劳动合同：
- 如果双方协商一致不续签劳动合同，或者用人单位不续签且未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，劳动合同期满即终止劳动关系。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合法定支付经济补偿的情形）。
三、法律建议与注意事项
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，建议您与用人单位提前沟通续签意向，以便双方有足够时间协商相关事宜。这有助于避免合同到期后因未及时续签而产生的法律风险。
明确续签条件：
- 如果双方决定续签劳动合同，应明确续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款。确保合同条款的合法性、有效性，并遵循相关法律法规的规定。
保留证据：
- 在劳动合同到期及续签过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、续签意向通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果您在劳动合同到期及续签过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总结来说，劳动合同签三年到期后，该合同本身不再直接具有法律效力。但双方可根据实际情况和协商结果选择续签新的劳动合同或不续签。在处理劳动合同到期事宜时，建议您提前沟通、明确续签条件、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。