离职三年以后，劳动合同本身在核心权利义务上已失效，但特定条款如竞业限制与保密义务可能仍具约束力，且劳动合同文本作为证据仍有重要价值。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同核心权利义务的失效
劳动合同的主要目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并规定双方的权利和义务。当劳动者离职时，基于该合同建立的劳动关系即告解除或终止。因此，合同中关于劳动报酬支付、工作岗位安排、劳动条件提供等核心权利义务条款，在离职三年后已不再执行。这意味着，劳动者不能再依据这些条款向用人单位主张权利，用人单位也无须再履行这些义务。
二、特定条款的持续有效性
尽管劳动合同的大部分内容在离职后失效，但部分特定条款可能继续有效，主要包括：
竞业限制条款：如果劳动合同中包含竞业限制条款，且该条款符合法律规定（如期限不超过二年、用人单位支付了经济补偿等），则劳动者在离职后仍需遵守该条款，不得在与原单位有竞争关系的工作单位任职或从事与原单位有竞争关系的业务。离职三年后，若竞业限制期限未满，该条款仍对劳动者具有约束力。
保密义务条款：保密义务条款通常要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密，且该保密义务往往不受劳动关系终止的影响。因此，即使离职三年，劳动者仍需遵守保密义务，否则可能面临法律责任。
三、劳动合同文本作为证据的价值
尽管离职后劳动合同对双方已无直接约束力，但它仍可作为证明双方曾经存在劳动关系的证据。在以下情况下，劳动合同文本具有重要价值：
劳动纠纷解决：如果劳动者与原用人单位在离职后因工资、加班、经济补偿等发生争议，劳动合同文本可以作为证明劳动关系存在及具体条款内容的关键证据。
新就业参考：在求职过程中，新的用人单位可能要求劳动者提供以往的劳动合同复印件以核实工作履历的真实性和稳定性。此时，劳动合同文本可以作为劳动者工作经历的有力证明。
法律程序需求：在办理失业登记、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序时，劳动合同文本也是必要的文件之一。
四、用人单位的保存义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年以备查。这一规定旨在防止用人单位随意销毁劳动合同，导致劳动者在争议或纠纷中无法提供证据。虽然离职三年已超过这一保存期限，但如果用人单位仍保留有劳动合同文本，则该文本在解决后续争议时仍可能具有证据价值。
法律建议
对于劳动者：离职后应妥善保管劳动合同文本，以备不时之需。如果与原用人单位发生争议或纠纷，劳动合同文本可以作为重要证据来维护自己的合法权益。
对于用人单位：虽然法律只要求保存已解除或终止的劳动合同文本二年，但考虑到可能存在的长期争议风险，建议用人单位在可能的情况下延长保存期限或采取电子化存储等方式确保劳动合同文本的长期可查性。
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