单位将劳动合同收起，这一行为本身并不直接产生法律效力上的“有用”或“无用”的绝对判断，但其可能涉及一系列法律问题和风险。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的法律意义：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理劳动者的依据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者有权持有自己的劳动合同副本，以了解自己的权益和义务。
单位收起劳动合同的可能影响：
- 劳动者权益受损：如果单位收起劳动合同并不给劳动者副本，劳动者可能无法及时了解自己的权益和义务，如工资、工时、休假、社保等，从而在权益受到侵害时难以维权。
- 法律风险增加：单位收起劳动合同可能被视为未与劳动者签订书面劳动合同（如果实际上未给劳动者副本），根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因此引发劳动争议，单位可能面临不利的法律后果。
- 管理混乱：单位收起劳动合同可能导致管理上的混乱，如需要查阅劳动合同时无法及时找到，影响工作效率和劳动关系和谐。
应对措施与建议：
- 劳动者角度：如果单位收起了你的劳动合同，你有权要求单位提供一份副本。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 单位角度：单位应当认识到劳动合同的重要性，不仅应当与劳动者签订书面劳动合同，还应当确保劳动者持有自己的劳动合同副本。如果单位需要统一保管劳动合同原件，也应当为劳动者提供副本或允许劳动者查阅、复印。
总结来说，单位将劳动合同收起并不直接产生法律效力上的“有用”效果，反而可能带来一系列法律问题和风险。因此，无论是从劳动者权益保障的角度，还是从单位合规管理的角度，都应当确保劳动者持有自己的劳动合同副本。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。