单位要劳动合同，主要是出于以下几个方面的考虑和用途：

一、确保合法用工

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，这是法律对用人单位的明确要求。未签订劳动合同，单位可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。例如，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需向劳动者支付二倍工资。因此，签订劳动合同是单位合法用工的基础。

二、明确双方权利义务，降低纠纷风险

劳动合同详细规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、报酬、社保等条款。这些条款为双方提供了明确的权责边界，有助于减少因信息不对称或理解差异而产生的劳动纠纷。同时，劳动合同也为单位提供了管理依据，如绩效考核、岗位调整等，有助于单位合理配置人力资源，提升管理效率。

三、保护商业秘密与知识产权

单位可以在劳动合同中设定保密条款和竞业限制，以保护自身的商业秘密和知识产权。这些条款可以明确劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务，或者不得泄露原单位的商业秘密。若劳动者违反这些约定，单位可以依法追究其责任并要求赔偿，从而有效维护自身的合法权益。

四、降低用工风险，提供法律证据

在劳动争议中，劳动合同是重要的法律证据。它能够证明劳动关系的存在及具体内容，如工资标准、工作时间、福利待遇等。当单位与劳动者发生争议时，劳动合同可以作为单位维护合法权益的有力武器。例如，面对劳动者的加班工资主张，单位可以根据合同约定进行抗辩，避免不必要的经济损失。

五、规范人事管理，提升员工满意度

劳动合同为单位的人事管理提供了明确的框架和依据。通过签订劳动合同，单位可以规范员工的入职、离职、培训、晋升等流程，提升人事管理的效率和规范性。同时，劳动合同中明确规定的福利待遇和职业发展机会也有助于提升员工的满意度和忠诚度，促进单位的长期稳定发展。

综上所述，单位要劳动合同主要是为了确保合法用工、明确双方权利义务、保护商业秘密与知识产权、降低用工风险以及规范人事管理。因此，无论是从法律角度还是从管理角度出发，单位都应该重视劳动合同的签订和管理。