关于您提出的“以前单位劳动合同用保留吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动关系管理和法律权益的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同作为劳动关系证明文件的重要性

以前的劳动合同是劳动者与用人单位曾经存在劳动关系的直接证据。在多种场合下，如申请新工作、办理落户、职称评定等，过往的劳动合同都可能成为证明您工作经历的关键材料。例如，在申请新职位时，新雇主可能会要求您提供前单位的劳动合同以核实您的工作经历和职位真实性。

二、劳动合同在劳动权益追溯中的作用

1. 有用情形：

   • 在处理劳动纠纷时，如工资支付争议、加班工资争议、经济补偿或赔偿金争议等，以前的劳动合同是重要的法律依据。它明确了双方的权利义务，包括工资标准、工作时间、工作内容等，有助于判断用人单位是否存在违法行为。
   • 劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在此期限内，劳动合同对于劳动者主张权益至关重要。

2. 无用情形：

   • 若超过了法律规定的仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，即使劳动合同能证明用人单位曾违法，劳动者也可能因超过时效而无法通过法律途径主张权益。

三、合同约定事项履行与合同效力

1. 合同继续有效情形：

   • 如果劳动合同尚未到期，或者虽然到期但双方仍在按原合同履行，则该合同依然有效，双方需继续履行。
   • 如果合同中包含保密、竞业限制等特定约定，并且在约定期限内，这些条款同样有效。

2. 合同无效或部分无效情形：

   • 如果劳动合同内容违反法律法规，如工资低于最低工资标准、工作时间超长等，这些违法条款将被视为无效。合同的其余部分若合法，则仍具法律效力。

3. 合同履行完毕情形：

   • 如果劳动合同中约定的工作任务已完成，合同期限已届满，且双方已按合同约定履行了各自义务，没有遗留争议或未了结事项，则该劳动合同在日常工作和生活中可能不再具有实际作用。但即便如此，从法律风险防范的角度来看，保留一份合同副本仍然是有益的。

四、公司保存劳动合同的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，负有至少保存二年备查的法定义务。这一规定确保了公司在员工离职后两年内能够妥善保留劳动合同，以备劳动行政部门检查或作为解决潜在劳动纠纷的证据。

五、建议

1. 个人保留：从个人角度出发，建议您保留一份以前单位的劳动合同副本，以备不时之需。特别是在涉及工作经历证明、劳动权益追溯等场合，这份合同可能成为您的重要证据。

2. 公司沟通：如果您需要查询或获取自己以往的劳动合同，首先应与公司的人力资源部门沟通协商。若公司拒绝提供且影响到您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过法律途径寻求解决方案。

综上所述，以前的劳动合同在多种情况下都具有重要作用。因此，从个人权益保护和法律风险防范的角度来看，建议您保留一份合同副本。同时，也建议您了解并关注公司保存劳动合同的义务和相关法律法规的要求。